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비정규직 실태조사에 의하면 비정규직 응답자 중 93.4%가 노동조건 및 처우개선을 위해 노조가‘꼭 필요’하거나‘필요’하다고 응답했다. 그러나 앞에서 살펴본 것과 같이 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 비정규노동자들은 고용불안,
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공공부문 노동자의 단결권 역시 일정한 범위 내에서만 허용되었다. 결국 노동자가 획득한 시민권, 혹은 권리의 담화는 의무와 하나의 묶음으로 존재하며 국민 국가의 틀 내에서만 적용되었다고 볼 수 있다. 이러한 권리의 묶음들이 지구적 자
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비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의
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공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비정규직의 정규직화를 선도할 필요가 있다.
(3) 기회의 평등을 위한 대책
미래의 빈곤을 예방하고 시기적으로는 노동시장에 참여하기 이전에 주로 이루어지며, 구체적인 급여형태는 주로
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로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인(개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시장
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비정규직에 관련된 문제가 이슈화 될 때 민주노총은 정규직 노동자들로 구성된 단체여서 정규직 노동자의 이익을 대변한다는 구실 하에 비정규직에 관하여 아무런 목소리도 내지 않았고 있다는 점과 점차 노조의 지도부들이 관료화되고 보
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부문에서 공동의 노동자 전략을 수립하기 위하여 이미 몇 차례의 공동 워크샵과 조합원 단합대회를 가졌다. HKCTU는 홍콩의 글로벌 네트워크 프로젝트를 조정하기 시작했다. 이 프로젝트의 목적은 조합원들에게 뿐만 아니라 다른 민중 조직의
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공제하여 착복한 경우, 노동자가 외국인 신분임을 악용하여 입사일자까지 조작하면서 퇴직금을 지급하지 않은 경우 등 상식 밖의 일도 제법 발견되고 있다.
3) 비정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상
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부문까지 섹션을 확대 하고 있다. 이중 요리아이템은 최근 들어 빠지지 않는 소재로 방송되고 있는데 현재 두 프로그램의 요리아이템 방송 내용은 제철음식이나 시청자들에게 도움이 될만한 요리법 등 실생활에 필요한 정보를 제공하기보다
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정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도
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