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자의 인간다운 삶의 보장을 위해 필요한 국가의 개입인 것이다.
신자유주의의 만연으로 말미암아 빈부격차가 심화되고 절대 다수의 사회구성원들이 비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한
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문제점에 대한 철저한 분석과 그에 대한 해결책으로써 합리적인 조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국의 법정 근로시간 비교
4. OECD
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자대학교 교육대학원 석사학위논문.
이강주(2019). 교육 불평등 극복과 일자리 창출을 위한 지자체-기업-대학 간의 연계 협력 방안에 관한 연구. 경제·인문사회연구회.
정원석(2022). 교육 격차는 왜 갈수록 확대되는가?. 노동자연대.
차종천,
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비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사안의 중요성을 감안하여 항후 ILO 총회에서 고용관계에 대한 권고 채택
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근로자의 날 행사 지원
4. 근로기준국
근로기준국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 근로기준국에 근로기준팀·임금근로시간정책팀·비정규직대책팀 및 퇴직급여 보장팀을 두되, 각 팀장은 부이사관·서기관·기술서기관
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자원개발, 노동시장기능의 활성화
① 근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기반의 확충
6. 현 시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축
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자리도 찾지 못하고 있다는 것이다.
보고서는 이와 함께 취업을 하고 있는 청년 중에서도 3천100만명 정도는 매우 열악한 환경에서 근무하거나 비정규직으로 일하고 있다고 전했다.
라이스 아브라모 ILO 브라질 지부장은 \"이는 15~24세 연령대
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노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학
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자리 창출정책을 수립하여투자를 강화해야 한다.
다섯째 근로조건과 근로 환경의 개선의 관심이 필요하다. 특히 중소기업이 87%를 차지하고 있는데 생산성과 수입성이 낮아 근로환경의 개선 재원이 부족한 실정이며 사무직 근로자는 운동부
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자유기업원.
이주섭.2009.「한·미 FTA 체결에 따른 한국 농업분야의 문제점과 개선방안에 관한 연구」.순천향대학교 국제통상학과 대학원 박사학위논문.
박번순 외, 한국의 FTA전략, 삼성경제연구소, 2010.
정채욱 외, 「한미 FTA 이후 한국의 대미
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