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로 엘리베이터와 주차장 사용 금지를 정당화했다. 하지만, 비정규직 근로자에게 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 제공하는 것은 차별로 간주된다.
차별적 처우를 받는 비정규직은 \'기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률\' 제 8조에
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노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보험이 1.7%이다. 또한 가족수당 적용범위가 광범위하다. 아동수당에 아동양육을 위해 일을 하지
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본론
1. 문제제기
1-1. 인구감소에 대한 문제제기
1-2. 우리나라 출산율 통계분석
2. 저출산의 원인
2-1. 사회 구조적 문제
2-2. 가치관 변화
3. 저출산으로 인한 문제점
4. 저출산 문제에 대한 인식 설문조사
5. 해결방안
Ⅲ. 결론
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비정규직으로 일하고 있다. 비정규직이라 월급이 적고, 언제 회사에서 그만두라고 할지 모르기 때문에 직장에 많은 애정이 생기지 않고, 언제라도 다른 회사로 이직할 준비를 하고 있다. 그리고 항상 정규직 근로자와 비교되기 때문에 소외되
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자유주의에 맞서는 노동운동」, 사회운동, 2005.
이상희, 「신자유주의 구조조정과 노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의 정의
(2) 국내 신자유주
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자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도
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비정규직 여성의 경우는 더욱 힘이 드는데, 인천여성노동자회 김태임 상담실장은 “한 비정규직 여성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있는 기간에 비정규직 남편의 재계약이 걸려 있어 어쩔 수 없이 회사를 그만 둬야 하는 사례도 있다”고
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1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
Ⅹ. 문제점과 개선방안
?. 결론
참고문헌
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근로조건, 열악한 근로조건, 산업재해 등 근로자의 근로권과 휴식권을 보장하기 위한 노력이 이어지고 있지만 해결해야 할 과제가 적지 않다. 공공기관과 공무원, 대기업은 근로와 휴식권이 잘 보장되고 중소기업과 비정규직은 아직 개선해
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노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정
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