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비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서
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자리 강제 등을 강화하여 노동시장으로의 진입 능력을 신장시키는 것(자활)을 목표로 한 것이었다. 이에 대한 논쟁이 분분하였는데, 복지에 대한 권리보다는 책임을 보다 강조하는 영미식 근로연계복지의 한국적 판본이라는 해석이라는 주장
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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6세 이하의 자녀를 둔 경우(보육시설을 이용할 경우 정부보육료 지원단가의 70%, 보육시설을 이용하지 않는 경우 35%)지원 ●저출산
●저출산 원인
●저출산 문제점
●다른나라의 저출산 문제
●한국의 저출산
●우리나라 저출산대책
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비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2014.10.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에
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근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 \"고용보험법\"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로
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비정규직 노동자들의 싸움은 이상수 장관의 말이 거짓이었음을 온 몸으로 증명하는 과정이었다.
사용자들이 증명해주고 있는 비정규법의 허점
비정규법의 허구성은 오히려 사용자들이 온 몸으로 증명하고 있기도 하다. 정부와 정치인들이
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비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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