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은 노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다.
그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는 노동 등 비정규 노동은 그 노동이 이루어지는 조건에 따라 노동자들의 생활의 유연성을 높이고 노동단절을 최소화 하며, 노동조건을 향상시
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노-노간 갈등을 정규직 노동자와의 교섭에서 위협수단으로 활용하고 있다.
5. 결론
IMF경제위기는 오랫동안 우리 스스로 해결하지 못했던 많은 국내 경제의 구조적인 문제점을 해결할 수 있는 기회를 제공해 주었다는 점에서 ‘위장된 축복’
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노동시장 상황을 반영하지 않는다. ‘최저임금수준’ 최저임금-근로자에게 그 아래로 지급하여서는 안 된다고 정한 임금의 액수. 국가가 법률로 정하는 경우와 노동자와 고용인 사이에 단체 협약으로 정하는 경우가 있다.
의 기본급을 받고
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노동이론 정책연구소, 노동정책 연구팀
원석조. 2002. 사회보장론. 양서원
이인재외, 1999, 사회보장론. 나남
위성종외, 2000, 사회보장법, 대명출판
김홍일, 구조화된 실업, 실업정책의 과제-복지동향 2001.12
김유선, 비정규직 노동자 규모의 실태-
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법안의 내용에 따라 비정규직을 보호할 수 있는 방안을 마련해 두었다.
기준을 2년으로 설정한 것은 기업의 인력 운용 실태 등을 감안한 것이다. 노동자들은 2년 동안 자신의 능력을 인정받아 정규직으로 전환 될 수 있게 되며 사용자도 2년간
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