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비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법
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비정규직의 현황
1) 비정규직의 증가 원인
2) 비정규직의 문제
3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장
4) 비정규직의 관한 사례 2가지
3. 비정규직의 문제에 대한 사회과학적 이론의 접근
1) 기능주의의 이론
2) 기능주
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재활 교육을 실시해야 한다.
2) 공공사업을 많이 추진하고 실업을 구제하는 것이다.
3) 벤처기업의 육성이다.
4) 분배정책을 확립한다.
5) 기타 정책
11. 빈부격차의 현황과 원인에 따른 결론 도출 및 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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역사 (감정기최원규진재문)
노동사회 2005년 5월 통권99호
박능후 외 5인, 『탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구』 목 차
1장 연 구 의 필 요 성
2장 이 론 적 배 경
3장 미 국 의 E I T C
4장 한 국 의 E I T C도 입 선 결 과 제
5장
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사업내용과 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4. 고용보험제도의 문제점 및 쟁점
1) 고용보험사업의 문제점 및 개선방안
2) 그 외의 문제점 및 쟁점
3) 고용보험제도의 적극적 활용방안
Ⅲ. 결 론
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비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별
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현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수
4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
5. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
6. 그 밖의 근로자 문제
Ⅶ. 결론
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현황 49
2) 노동조합 50
3) 노무관리 형태 53
4) 파업사례 55
5) 비정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
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대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호
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비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책
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)(25Line, 2,500 Byte 이내)
2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내)
3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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대한 생각은?
부력/복원성을 설명해보라.
우리나라 양극화현상 해결책은?
초등학교 때 친구를 아직 만나는가?
일본 대지진에 대해 어떻게 생각하는가?
담배피면 어떤 점이 좋은가?
우리나라 현재 노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라
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대한 생각은?
부력/복원성을 설명해보라.
우리나라 양극화현상 해결책은?
초등학교 때 친구를 아직 만나는가?
일본 대지진에 대해 어떻게 생각하는가?
담배피면 어떤 점이 좋은가?
우리나라 현재 노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라
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투아웃 만루 상황에 타석에 들어서는 타자와 같이
◫ 현대중공업의 가장 최선의 성장 진로
◫ 어떤 어려움에서도 새로운 발전의 가능성을 열어갈 인재
2. 인재상 및 면접 대비 기업정보
3. 합격자스펙평균
4. 면접기출문제
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대한 높은 소속감을 바탕으로 항상 나 자신의 성장이 아닌 모두의 성장을 위한 노력을 아낌없이 해 왔다고 자신합니다. 인턴이라는 것은 비정규직이라는 고정관념에 빠져있기에 지금의 소속감 없는 마음들이 만들어 졌다고 생각합니다. 저의
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