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Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 『비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구』, 2012 Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 장단점
Ⅲ. 비정규직 인력 관리방안
Ⅳ. 참고문헌
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의의에 대해 서술해 보았다. 산업안전보건법은 처음 근로기준법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사
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채용관리 의의
기업은 인적자원과 물적 자원을 사용하여
성과를 창출하는 것을 기본목표
채용은 전통적으로 '조직의 빈자리를 채우기 위해
우수한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정'으로 정의
노동시장의 여건변화를 충분히 파악
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비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세
Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선
Ⅴ. 비정규직조직화의 사례
Ⅵ. 향후
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비정규직 노동운동 단체
1-1. 전국불안정노동철폐연대
1-2. 한국 비정규직 센타
2. 비정규직 노동운동의 특성
3.비정규직 노동운동의 문제점
4. 비정규직 노동운동의 의의
5. 전체 노동운동 맥락에서 살펴 본 비정규직노동운동의 의의
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