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제도화, 법제화의 방안도 100세 시대를 살아가는 현대인들에게는 노년의 빈곤까지도 책임져 줄 수는 없다고 본다. 분명 한계가 있게 마련이다. 개인적으로는 본 과제물을 통해서 가정 그리고 가족의 소중함을 다시 한 번 되새겨 볼 수 있었던
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과제 한국노동연구원, 2005
최영섭, 청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향, 산업연구원 2003.
E-나라지표, www.index.go.kr
고용노동부, http://www.moel.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 노동통계 http:
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문제해결수단의 모색
Ⅵ. 보건복지와 건강보험재정위기
1. '개인'에 집중되어 있는 재원(財源)
2. 상업적 보건의료체계
3. 신자유주의 구조조정의 결과
Ⅶ. 보건복지와 국민연금재정안정화
1. 개요
2. 성과
3. 향후 과제
1) 이해단체 반
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비정규직 문제, 공교육의 붕괴와 학교폭력,언론사 파업과 강정마을 사태 등 사회 쟁점에 대한 견해, 복지와 정의와 평화를 바탕으로 쌓아올린 대한민국의 비전과 통찰, 그리고 미래의 주인공인 청소년들에 대한 이야기가 담겨진 그야말로, 현
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현황
5)4개국의 여성고용 비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
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제도
제1절 공공부문의 원격근무도입
1. 원격근무 도입 현황
2. 원격근무 도입에 관한 연구
제2절 정부의 탄력적 근무제도
1. 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확
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사회양극화 해소, 민주적 노사관계 및 경영참여, 정책 참여 기반 확대 등이 울산시의 지속발전을 위한 우선 추진과제가 될 수밖에 없음을 명확히 하면서, 그것을 추진하기 위한 협의기구 또는 울산시 정부와 별도의 중층적 ‘노정교섭’ 창구
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과정에서 압력을 넣는 등 정치적 투입 활동을 활발히 하고, 더 나아가서는 직접 정계에 입문하는 등의 참여가 있다면 그렇지 않을 때 보다 20대들의 목소리가 정책에 반영되는 것이 쉬워질 것이다.
Ⅲ. 결론 - 맺는 말
이 과제를 하면서 다시 한
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과정 녹음 등이 필요
- 또 해고 회피노력에 대한 적극적인 대안 제시, 즉 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 연차를 다 소진하는 방법, 경영진과 노동자의 고통 분담, 고용보험에 의한 정리해고 회피 시 지급하는 고용안정 자금 신청, 순환
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시간을 초단위로 관리하여 엄청난 스트레스 유발, 과거 50초 지연도착으로 운전사 자살 사례)
※ 단체협약서, 취업규칙(정규직, 시니어사원, 전문사원, 계약사원) 등을 협조받아 번역 의뢰 예정. 일본 기업 인사부문 - 내가 아는 일본
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