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1. 노사관계 발전 과정에 따른 형태
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 완화적 노사관계
(4) 항쟁적 노사관계
(5) 민주적 노사관계
2. 민주적 노사관계의 형태
(1) 정면 대결형
(2) 무장 휴전형
(3) 노사 조화형
(4) 노사 협력형
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노사정합의 들러리에 대한 대정부 노사정기구 불참 결의로 이명박정부가 제안하는 ‘노사민정’ 기구에 참여할 수 없다. 하지만 울산노동자.시민의 삶의 질 향상과 사회양극화 해소, 민주적 노사관계 및 경영참여, 정책 참여 기반 확대 등이
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노사관계는 민주적이며 협조적이고 효율적인 관계로 발전하지 않으면 안된다.
민주적 노사관계란 노사가 대등한 입장에서 법질서를 존중하고 국민경제나 기업경영에 대한 책임을 공유하는 것을 말한다. 협조적 노사관계란, 상호신뢰를 바
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민주적 노사관계를 위한 제언
이제 전술한 내용들을 고려하면서 앞서 사례에서 살펴 본 네 가지의 장점들을 적용하여 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계 개선을 위한 한국인 고용주들의 마음가짐에 대해서 말해보고자 한다.
외국
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노사관계는 강한 이데올로기를 바탕으로 전국노동운동 또는 개별기업에서도 계급투쟁적 활동을 전개하는 ‘정치적 노사관계’의 유형을 내포하고 있으나, 정부의 역할 관점에서 보면 국가가 노사관계에 적극 개입하여 민주적인 방법을 통
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노사관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인력이 절대적으로 부족하다. 아울러 노조대표를 대등한 교섭 파트너로 인정하기보다는 직급에 따른 상하관계의 관점에서 노조를 상
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서도 이
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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