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사회보험 및 복지 혜택에서도 차별을 받는다. 또한 비정규직은 일자리의 질이 낮아 노동 의욕이 저하되는 경우가 많다. 이러한 환경은 결국 직무 만족도를 떨어뜨리고, 개인의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다. 비정규직의 문제는 단순히
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노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
Ⅲ. 한국 노사문제의 개선방안
①고용환경의 향후 전망
②노사관계의 변화
③한국의 노사관계 개선방안
④새로운 혁신이 필요한 노사관계
Ⅳ. 참고문헌
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정규직이 된 뒤 그 자리를 아르바이트로 채우고, 분사나 소사장제를 꾀하고 있다.
이랜드도 부곡물류센터 정규직화 대상자 중 핵심간부를 해고하고, 단기계약직과 용역을 늘리고 있다. 비정규직 문제는 한번의 투쟁으로 해결되지 않는다는
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사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있어 그 문제가 심각하다.
그럼 비정규직 입법안의 내용과 노사정의 입장을 알아보자
Ⅱ. 비정규직 입법안의
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. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.비정규직 여성노동자
1. 규모와 실태
2. 비정규직 여성노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복지모색
Ⅲ.사례
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사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질
5. 정치세력화와 산별노조 건설의 좌절 혹은 변질
Ⅵ. 정규?비정규직의 임금격차
Ⅶ. 사회보험 및 부가급여의 격차
Ⅷ. 비정규직 근로자 문제에 대한 경영계
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화.
김성희(2006). 신자유주의와 노동자 복지.
윤종훈(2005). 양극화 해소를 위한 조세개혁.
금융경제연구원(2004). 경제 양극화의 원인과 정책과제. 한국은행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양극화란
2. 사
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정규직 근로자로 전환해야 한다면 다시 정규직 근로자들이 기피하는 업무를 누가 담당해야 하는가 하는 현실적인 문제가 발생할 것이다. 이러한 현실적인 문제도 이번 비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다.
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사회, 국가가 진다고 볼 수 있다.
참고문헌
공인숙 외, 영유아보육론, 교육과학사, 2002.
김연진 외, 보육과정, 태영출판사, 2007.
김경화, 보육프로그램의 이론과 실제, 글로벌, 2002.
강혜규, 한국 사회서비스 정책의 현황과 서비스 확충의 과제,
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사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
참고문헌
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