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지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
Ⅳ 비정규직 문제 해결에 관한 나의생각
먼저 제일 시급한 문제가 비정규직의 개념정리라고 생각한다.
이번 과제를 하면서 모든 시작점이 개념이 명확하지 못한 것 이라는 생각을 하였다. 또한 정확한
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나 개선하고 있지만, 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 근로자들은 사용자의 탈법, 위법, 불법행위에 노출되어 있다. 헌법에 명시하는 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”는 규정도 비정규직 근로자에게는 해당되지 않
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나가야 할지를 보여주는 어떻게 보면 첫 걸음마를 떼는 법을 가르쳐준 하나의 큰 도표로써 일본의 고용시장은 우리에게 많은 점을 시사해 주고 있다.
비록 아직도 일본이 경제의 불안정과 취업인구의 노령화, 그리고 비정규직 취업자 수의 증
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나가야 한다. 특히 사내 인트라넷이나 정보시스템이 지나치게 비정규직에게 제한된 정보를 제공하거나 차별대우를 하게 될 경우에는 상호신뢰가 결여되어 조직 활성화가 어렵고, 지식 공유를 통한 학습 분위기가 조성될 수 없을 것이다.
7.
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비정규직법률 및 인력관리 체크포인트 2007년 한국경영자총협회
월간노동법률 2007년2월호 2007년 중앙경제
정규직근로자와 비정규직근로자의 근무만족도 차이연구
청주대학교 석사학위논문 2005년 나채인
비정규직 고용개선 종합계획 2006년
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