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인적으로 보다 많이 연구되어져야 할 것으로 생각되는 부분은 글로벌 사회에 놓여 있는 우리 현실에서 정규직과 비정규직의 차별 없이 조직과 개인이 적합한 근무환경을 어떻게 설계해야 하고 그로 인해 기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향
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인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
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비정규직이든 기상제이든 고용 불안이 대단히 큰 것은 사실이다.
'노동 시장 유연성'과 '고용 불안정성'은 별 차이가 없다. 어떤 개념을 정의하는 말 속에, 이미 그 개념을 바라보는 시각이 들어 있기 때문입니다.
Ⅵ. 결론
우리사회에서 비정
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변화동향
(1) 정기채용에서 수시채용으로
(2) 인사 부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로
(3) 모집방법의 다양화
(4) 비정규직 채용과 탄력적 인력관리
4. 채용관리의 실천적 과제
(1) 인력계획
(2) 모집활동
(3) 선발(Selection)
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비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교
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비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교
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인적자원관리 시스템이 필요하다
<참고 문헌>
강수돌 ― "경영과 노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의
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비정규직 개개인에 이르기까지 활동이 미치도록 하여 전원 참여의 통합된 힘을 발휘할 수 있도록 지식영영 체제를 구축하여야 한다.
그 이유는 회사의 방침이나 최종 서비스의 접점을 담당하는 인력의 많은 부분의 비정규직에 의해 전달되기
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비정규직 보호법의 문제점과 해결 관점, 법과 정책연구 제8집
제1호,한국법정책학회.
이상희.2009,비정규직 제도의 문제점 및 개선 방안(자문보고),지식경제부.
이진규.2007,경영 및 HR관점에서의 비정규직 차별문제 해법, 월간 노동법
률 제194호,
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비정규직 근로자의 의욕과 능력을 극대화
이 방법은 비정규직 근로자에게 일의 보람과 개인의 성장발전의 기회를 제공하고 기업에게는 인적자원의 효율적 활용으로 경쟁력을 제고한다.
먼저 현재의 직종과 직무를 분석하여 이들이 정규직
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