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노동연대를 추진하는 일은 더욱 그러하다. 노동조합의 전략이 기업내부 조합원들의 의견을 수렴하여 결정되는 것인 만큼 조합원들의 의사에 좌우된다. 현실에서 산업별업종별 노동연대란 개별 노동자들이 선택할 수 있는 다양한 전략중의
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노동자간 격차의 부당성을 쟁점화시키는 대외선언적 의미가 강한 연대운동이었다면, 향후에는 문제해결을 위한 노동자내부의 노력과 의식전환에 초점을 둔 내부지향적인 연대운동이 강화될 필요가 있다. 임금격차 완화와 더불어 고용안정
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노동운동과 국가, 열음사, 1988 Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체 노동자
2. 부품업체 노동자
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변
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노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연대 기획, 박종철 출판사
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노동조합의 조직상황과 미조직 부문의 유형과 조직화
1. 노동조합의 조직상황
2. 미조직 부문의 유형과 조직화의 과제
1) 공공부문
2) 중소, 영세사업장, 주변적 노동자
3) 지식노동자
4) 대기업의 비노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노
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노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자
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노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
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노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
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노동이 기존의 정규직 노동을 대체하는 현상과 동시에 발생하고 있다. 전체임금근로자 중 임시일용직 노동자는 566만 명에서 689만 명으로 증가한 반면에 상용직 노동자는 동기간에 740만 명에서 625만 명으로 감소하여 역전이 일어난 것이다.
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의식과 관행이 매우 강하게 남아있다. 비정규직의 규모와 비중이 커지고 사회적으로 남용과 차별 문제가 제기되었을 뿐 아니라 현실적으로 비정규직 노동자들이 정규직의 임금, 근로조건, 고용을 위협할 수 있기 때문에 기업별 노동조합들도
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