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고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
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근로자의 근로관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)과 근로자 사이에 맺어진 단체협약이 영업양도후에 양수인과 근로자 사이의 노사관계에 대해서도 그대로 적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유
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고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
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정의적, 인지적인 지식교육 방법은 학교 울타리 안에서의 이론으로만 하는 교육활동으로 치우쳐 있기 때문에 실제로 이들이 사회의 시설을 이용하고, 졸업 후에도 사회 생활에 적응하기는 어려운 실정이다. 최근에는 특수학교에서도 학습 방
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고용안정과 고용증대의 목표에 전혀 기여하지 못한다면 이것들은 오로지 [알리바이] 기능만을 가진다. 그리고 근로자의 사회보험료에 의하여 한계기업의 사용자들을 지원하는 수단들은 오로지 고용보험기금의 낭비와 동시에 사회정의에 부
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근로자의 현황과 대책, 국제노동질서의 변화에 대응한 정책과제”,한국사회정책학회, 2004.
오천근, “외국인 노동자 인권침해 사례”,서울지방 변호사회,시민과 변호사, 2005.
이번송권주안, “외국인 근로자 고용의 경제적 영향과 정책방향”
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고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한국통신계약직노동
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고용보험법의 의의 및 특징
1. 보험의 의의
2. 보험의 특징
Ⅱ. 입법배경 및 연혁
1. 입법배경
2. 연혁
Ⅲ. 고용보험법의 목적 및 정의
1. 목적
2. 정의
3. 보험의 관장 및 보험사업
4. 고용보험의 적용범위
Ⅳ. 고용안
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고용보험제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적용대상자
V. 급여
가. 고용안정, 직업능력개발사업
1/ 고용창출의 지원
2/ 고용조정의 지원
3/ 지역고용의 촉진
4/ 고령자 등 고용촉진의 지원
5/ 건설근로자 등의 고용안정
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근로자 건강·교육·상담프로그램 등을 말한다.
(4) 기업의 가족친화적인 고용제도 도입의 효과
직장과 가정의 갈등은 직무만족과 몰입도, 결근, 태만, 이직 등에 영향을 미쳐, 기업의 가족친화적인 고용제도 도입은 우수한 노동자의 확보, 장
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