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1)고용보험법의 정의
고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업, 근로자의 능력개발사
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분류하던 주한 외국공관을 임의 적용대상으로 변경함에 따라 주한 외국공관이 접수국인 우리나라의 근로자를 고용할 경우 산재·고용보험에 의무적으로 가입할 의무가 없다. 그러나, 주한미군이 직접 고용한 한국인 근로자에게 산재보험을
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정도 계속적인 지원을 요구하느냐 하는 기간의 문제와 관련된다. 그러므로 이 연구에서는 90일 이상의 장기간 입원이나 통원치료를 요구하는 경우를 건강장애로 정의하여 특히 지원을 많이 요구하는 사례로 한정될 것이라 할 수 있다.
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고용정책의 비장애근로자 대체효과 13
2) 장애인고용정책의 비용편익 분석 14
3. 정치적 분석 16
1) 장애인복지정책 형성과정 15
2) 장애인복지정책 형성과정에 영향을 미친 요인들 16
Ⅳ. 장애인복지정책의 현황
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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)
I. 직능공제조합
II. 실업기금
III. 사회보험으로서의 실업보험
IV. 실업보험 도입 지연의 이유
1. 실업이라는 사회적 위험의 등장 시점
2. 보험기술적인 문제
3. 이익집단의 저항
V.
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특수한 현상이 아니라 일반화된 현상으로 대두되고 있는 우리의 고용현실과 비교하여 볼 때 시사하는 바가 크다 하겠다.
따라서 날로 증가하는 단기계약근로자의 보호를 위해서는 현재의 입법규정만으로는 불가능하므로, 단기고용계약의
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분류. 한국노동연구원.
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구. 한국산업노동학회.
송위섭(2009). 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현(2009). 최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁. 국제노동브리
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고용보험
2. 고용보험제도의 의의
3. 고용보험제도의 목적
4. 우리나라의 고용보험제도 시행배경
5. 고용보험 제도의 연혁
Ⅱ. 내 용
1. 고용보험의 적용대상
2. 고용보험의 분류
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
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근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 직상수급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다.
이러한 특례규정 외에도 수급인에게 고용된 근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용
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근로자의 직업복귀 실태와 결정요인 분석, 이승렬(2003), 한국노동연구원
http://bosang.or.kr (산재보상 지원센터)
http://total.welco.or.kr/ (고용, 산재보험 토탈 서비스)
http://100.naver.com/100.nhn?docid=85386 (백과사전) Ⅰ. 서론
산재보험 제도를 선택
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