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분류(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법.행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권과 성, 가족.가정.복지시설, 건강권 등의 6대 영역 분류&
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고용정책
3) 교육정책
5. 장애인복지시설과 서비스 --------------------- 31
Ⅲ.결론 -------------------- 33
1. 장애인복지의 과제와 전망 ------------------- 33
(1) 장애인복지 선진화
(2) 장애인 경제활동 확대
(3) 장애인 교육문화 증진
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일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연대의 필요성 인식
Ⅶ. 결론
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분류에 있어 이 직능의 유용성에 의문을 품은 연구자들이 독자적인 역할유형을 개발하고 있다.
헤일즈 (C.P.Hales)는 실증적 연구에서 수집된 자료에서 다음과 같이 경영관리자의 다섯 가지 면에 대한 검토를 하고 있다.
1) 경영관리자의 직무의
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1. 장애 및 장애인의 정의
1) 장애의 개념
2) 장애인의 개념 및 장애의 분류
2. 장애인복지의 의의
1) 장애인복지의 개념
2) 장애인복지의 이념
3) 장애인복지의 영역
4) 장애인복지의 특성
3. 장애인복지의 현황 및 문제점
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취급하는 한 교육은 왜곡될 수 박에 없다
(2)교육은 인력교육에서 벗어나 인간교육으로 나아가야 한다
교육사회학 완료! 제1절 교육사회학의 기초
<1>교육사회학의 학문적 기초
<2>교육사회학의 정의
<3>교육사회학의 연구동향
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사회보장 제도의 유형
1) 사회보장 제도의 분류
2) 사회보장 프로그램의 형태
3) 사회보장 제도의 비용부담
4. 사회보험 일반론
1) 사회보험의 일반적 특성
2) 공공부조의 일반적 특성
3) 사회복지 서비스의 특성
참고자료
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근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와
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고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자
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근로자의 노동 3권/ 윤애림/ 서울대학교 노동법연구회 2000
비정규직 근로자 보호를 위한 기본방향/ 김상호/ 안암법학회 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 이해
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 유형별 분류
3) 비정규직의 증가원인
2.
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