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적응력 부족도 심각한 문제이다. 디지털 전환과 플랫폼 경제의 확산으로 전통적인 고용 형태가 변화하고 있음에도 불구하고, 기존 정책들은 여전히 정규직 임금근로자를 중심으로 설계되어 있다. 특수고용직, 프리랜서, 플랫폼 노동자 등 새
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특수고용직종사자는 노동법을 기반으로 충분하게 보호받는데 한계가 존재하고 있다. 근로자의 직종이 규정되지 않은것과 같이 특수형태근로종사자의 직종도 구체적으로 규정하지 않으면서 요건에 따라 특별법을 적용하는 방안을 활용하는
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고용구조 비교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)의 특성
Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 고용현황
1. 건설근로자의 수급 불일치
2. 건설기능인력의 고령화 및 숙련공 부족
Ⅳ. 건설노동자(건설근로자)의 사망재해
1. 전체 사망
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지적 기능과 함께 광범위한 사회적 및 실제적 일상 기술에
걸친 적응행동 영역에서 심각한 제한이 있고,
18세 이전에 나타나는 장애 . 지적장애의 정의, 분류, 진단
· 지적장애의 원인과 특성
· 지적장애인을 위한 교육과 상담
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근로자 300인 이상 기업에서 100인 이상 기업으로 확대된다.
또 20인 이상 기업에도 주 5일제가 적용되며 보험설계사와 학습지교사 등 특수고용직 근로자는 산재보험 혜택을 받게 된다.
7월부터 비정규직법 적용 대상이 근로자를 100인 이상 고
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특수경력직은 정무직 별정직 전문직 고용직으로 구분하였다. 경력직공무원과 특수경력직공무원
Ⅰ. 경력직 공무원
1. 개념
2. 분류
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
Ⅱ. 특수경력직 공무원
1. 개념
2. 분
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정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 비정규직의 교육과 인재육성 방안
③ 인재고용 포트폴리오 전략
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된 것이 아닌가 짐작된다.
구체적인 사례로는 우리나라의 특수고용형태와 비교할 때 화물운송 및 레미콘 지입차주와 유사한 특정탁송회사에 소속된 자가운전 개인운수업자의 근로자성에 대하여 독일의 법원은 구체적인 실태에 따라 근로자
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특수고용노동자의 실태에 대한 중요한 사례〕
• 노동 3권의 보호를 받지 못하고 있는 특수고용노동자
• 우리사회 여러 분야에 존재하고 있는 특수고용노동자
특수고용노동자 실태
〔특수고용 노동자의 정의〕
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근로자개념과 특수고용노동자, 한국노동법학회, 2006
◈ 허영민, 노동 3권에 관한 검토, 한국노동법학회, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동3권(노동삼권)의 개념
Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성
Ⅳ. 노동3권(노동삼권)의 통일성
Ⅴ. 노동3권(노
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