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비하하거나 차별하는 기사를 하나 찾아서 어떠한 표현이 문제인지 설명하고 개선점 및 자신의 의견을 제시해 보았다. 세계화 논의 속에서 엘리트 선수들과 이주 노동의 문제는 다문화주의적정체성의 풍경 안에서 많은 의미를 내포한다. 날로
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이주여성이란
2. 다문화가정 이주여성에 대한 우리 사회의 인식
1) 문화적 갈등
2) 지위와 권리
3) 사회적지지
4) 위축과 자기비하
3. 다문화가정 이주여성이 겪는 어려움
1) 가정폭력
2) 문화 차이
3) 언어문제
4) 경제적 문제
4. 이주
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이주 노동자의 차별, 임금체불)과 같은 문제들은 사실상 그들에 의한 문제가 아니라 \'우리에 의한\'문제인 것이다. 법과 제도를 바꾸는 것 만큼이나 중요한 것은 그들을 보는 우리의 \'색안경\'부터 벗는 일이다.
Ⅶ. 참고 문헌
유준수, “국
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이주근로자가 내국인의 일자리를 빼앗고 있다는 부정적인 인식이 존재한다. 또한 이주근로자의 출신국의 경제력이나 피부색, 인종에 따라 차별적으로 인식하여 이름 대신 욕설이나 비하하는 표현을 쓰기도 한다. 길을 걸을 때 이주근로자처
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이주민들이 겪은 차별 경험은 다양했다. ‘언어적 비하’(56.1%), ‘사생활을 지나치게 물어 본다’(46.9%), ‘다른 사람이 기분 나쁜 시선으로 쳐다본다’(43.1%) 순으로 차별 경험을 답했다. ‘채용 거부’(28.9%)와 ‘일터에서의 불이익’(37.4%)을
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