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직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태
4)선택 가능한 대안
①병동 내 신규간호사를 위한 1:1 프리셉터 교육 실시한다.
②간호사의 직급에 따라 해야 할 업무 매뉴얼을 작성한다
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적절하게 활용
절망감, 무기력감을 완화, 스트레스관리방법(이완법)
조절할 수 있는 장애관리
상담과 경청 및 인지적 재형성을 촉진
영적지지를 도모하고 사회적 지지체계를 동원
문제중재를 위한 교육, 초기재활과정부터 가족 포함
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비효과적 태권도선수를 위한 트레이닝계획
주기에 따른 트레이닝 계획
태권도선수의 특정부위를 위한 트레이닝
허리중심으로 한 트레이닝
하체중심으로 한 트레이닝
시즌대비 훈련을 위한 트레이닝
다양한 트레이닝 방법
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답이 있거나, 해결해야 하는 문제가 단순한 경우에는 비효과적일 수 있다.
2) 새로운 교육훈련 방법
① 플립러닝(Flipped learning) : 정보통신 기술을 활용해 온라인 사전학습 후 오프라인으로 사후학습하는 교육 방식으로, 수업 전에 온라인을 통
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3. 교수 방법
1) 직접적인 교수방법
2) 환경중심 교수방법
3) 반응적 상호작용중심 교수방법
4. 평가
Ⅴ. 자폐아동(자폐장애아) 의사소통의 훈련 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅵ. 자폐아동(자폐장애아) 의사소통의 훈련 모델
참고문헌
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