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사내경력
사외경력
수상경력
기업가 분석 (강덕수 회장)
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◈ 주인의식
“월급쟁이라고 생각해본 적이 없다.
임무를 맡으면 내가 오너라는 자세로 일해왔다.”
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졸업
- 명지대 경영학과 졸업
- 서울대 국제대학원 GLP과정 수료
- 창원대 명예경영학 박사
사내경력
- 쌍용 중공업 평사원입사
- 쌍용 중공업 대표이사
- 현 STX회장 선정동기
CEO 강덕수
STX 그룹 story
강덕수의 경영마인드
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경력개발 이론
3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론
3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
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경력설계 자체를 조직이 주도하려 한다. 하지만, 구성원의 성향이 더욱 다양화 되고 개인의 성장욕구가 거세지는 상황(그렇게 하지 않으면 생존 자체도 어려워지는 현실) 앞에서는 이러한 접근은 한계를 들어 내지 않을 수 없다.
CDP도 모든 구
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경력관리를 전략적인 의미에서 보면, 회사생활에서의 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 전략적인 사업을 전개할 때 필요한 인재의 모습을 보여줌으로써 필요한 분야의 인재가 사내에서 자연스럽게 양성될 수 있도록
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경력 2년 미만인 이들을 대상으로 3일간 총20시간의 단기과정을 개설하고 있다. 숙명여대 평생교육권에서는 전문대이상 졸업자, 대학 4학년 재학생 또는 최근 졸업자를 대상으로 하는 15주(13학점)동안의 전문비서교육과정과현직비서 및 직장
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사내 뉴스레터를 영어와 스페인어로 제작하는 것 등이다. 로웨 회장은 “ 2006까지 종업원의 3분의 1을 유색인종으로 채우겠다.”고 공언하고 있다. 다양한 인종을 채용할수록 더 많은 아이디어를 이끌어 낼 수 있다는 판단이다. 또, 경영진과
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사내 어느 다른 직종으로도 재취업할 수 없도록 못박아 놓았기 때문이다. 김현주, “옴부즈맨 프로그램의 가능성과 한계”, <영국의 TV 옴부즈맨 프로그램>, pp.5354.
따라서, 옴부즈맨 프로그램에 대한 전문적인 식견과 사명감을 갖춘 사
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현상을 면밀히 분석하고, 이를 해결하기 위한 최적화 방안을 도입하는 데 주력할 것입니다. 시스템 로그 및 모니터링 데이터를 활용하여 장애 원인을 체계적으로 진단하고, 자동화 및 컨테이너화, 마이크로서비스 아키텍처 등 최신 기술을 도
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사내 시스템을 더욱 안정적이고 확장 가능한 방향으로 개선하는 데 집중하고 싶습니다. KINX가 제공하는 다양한 클라우드 서비스와 데이터 센터 솔루션은 급변하는 IT 환경에서 매우 중요한 역할을 합니다. 저는 백엔드 시스템을 개선하고 최
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나가겠습니다. NH투자증권 사내변호사 자기소개서
*지원분야에 관련된 경력을 바탕으로 자유롭게 작성해주시기 바랍니다*
1.자신의 성장과정과 학창시절을 기술
2.본인 장점과 단점을 기술
3.지원 동기와 포부를 기술
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및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
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소개해 주세요.
3. 창의성을 발휘한 경험을 자세하게 소개해 주세요.
4. 우리 회사를 지원한 동기와 희망직무에 대하여 준비해 온 것을 기술하여 주시기 바랍니다
5. 경력기술서(기간, 근무처, 업무내용 및 성과) - 경력직 필수기재
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