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활동의 통일화, 단순화이며, 궁극적인 목적은 이해
관계자의 이익이나 편리가 공정하게 얻어지도록 함에 있다.(KS A 3001) 1. 산업표준화의 의의 및 목적
2. 표준화 용어의 정의
3. 표준화의 분류
4. 사내표준화활동의중요성
5. 적용사례
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표준화
표준화의 의미와 목적
표준화의 구조
사내표준화
사내표준화의 절차 및 대상
사내표준화의 종류 및 대상
사내표준화의 효과
ISO9000과 14000시리즈
국제표준화와 ISO9000시리즈
ISO9000시리즈 인증제도
ISO14000시리즈
QS 9000과 TL 9000
QS
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표준화한다
1) 표준화란
2) 사내표준화의 대상
3) 어떤 내용으로 표준화하는가
4) 누가, 어떻게, 표준화하는가
3. 표준화의 시기, 목적과 효과
1) 표준화는 언제 하는가
2) 표준화의 목적 효과
4. 관리의 사이
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표준화된 합리적인 방법으로 운영하고, 관계자 전원이 그를 지켜가며 노력하고 있기 때문에 그러한 바람도 얼마든지 이루어 질 수 있으리라고 본다. 이번기회에 직접 접해보고 온 사내표준화와 품질경영 그리고 6시그마 경영이 앞으로도 꾸
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사내표준화의 기본적인 목적을 설명하라.
사내표준화의 기본적인 목적은 기업활동을 원활하게 또 효과적으로 수행하여 회사의 이익을 증진시키는데 있으므로 이 표준의 내용은 기업 내부에서 직접업무를 수행하는데 필요한 사항에 대하여
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사내의 경영 프로세스 혁신을 통한 경영 효율성 증대, 새로운 비즈니스 모델 창출을 통한 신규 수익 창출원 확보, 고객 관계 강화를 통한 고객 가치 증대 등의 효과를 가져온다.
e-비즈니스 유형 차원에서는 산업별로 서로 다른 특징을 보이고
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사내의 경영 프로세스 혁신을 통한 경영 효율성 증대, 새로운 비즈니스 모델 창출을 통한 신규 수익 창출원 확보, 고객 관계 강화를 통한 고객 가치 증대 등의 효과를 가져온다.
e-비즈니스 유형 차원에서는 산업별로 서로 다른 특징을 보이고
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사내음식을 먹는 것)통제관리, 직접비와 간접비 관리 이해, 효율적인 원가관리를 위해 부서간의 원활한 의사소통, 우리 업장의 원가절감 수준은 높은 편이다. 원가절감 방안에 대한 콘테스트 및 아이디어, 원가절감을 위해 지원활동 및 보상
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사내의 청결함을 위한 재무 및 회계의 정확성 등 다양한 경영 활동이 조화를 이루어야 초일류 글로벌 기업으로 성장할 수 있을 것이다. 인적자원의 중요성을 예로 들면 삼성을 들 수 있다. 삼성은 인재경영이라고 하여 인적자원을 무엇보다
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사내 IT 시스템 기획 및 운영 직무에서 효율성 증대와 시스템 안정성을 동시에 강화하는 방향으로 업무를 수행할 것입니다. 한국표준협회는 표준화와 품질 관리를 위한 핵심 기관인 만큼, 그 기본적인 IT 시스템이 중요하다고 생각합니다. 저
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사내 소방계획 수립 및 점검 업무를 법적 준수 차원을 넘어, 실질적인 위험 예방 시스템으로 고도화하고자 합니다. 예를 들어, 기존 소방점검 결과를 바탕으로 주요 위험요소를 우선순위화하고, 점검체계의 표준화 및 디지털 기록화를 추진하
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표준화 → 실무 부서별 보고체계 정립
ㆍ사내 교육 만족도 평가 ‘우수’ 획득(2년 연속)
[보유 역량]
ㆍ제약 컴플라이언스 전반(GVP, GCP, GMP, HCP 응대, CP)
ㆍSOP 문서 기획 및 커뮤니케이션 능력
ㆍ실사·감사 대응 및 부서 협업 경험 1. 본인이
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장기적으로는 지점별 업무 표준화와 행정 개선안을 제안하는 총무 혁신의 주체가 되어, 프런티어지점이 전체 GA영업조직의 모범 사례가 되도록 만들고 싶습니다. KB손해보험 지방권GA본부 프런티어지점 업무지원(총무) 자기소개서 지원서
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사내 기술 세미나 발표 5회 이상, 평가 프로토콜 표준화 기여
기획-합성-평가-고객 대응의 전 과정을 경험하며, 이오노머 소재에 대한 이해와 실무 대응력을 함께 갖춘 연구인력으로 성장했습니다. 1. 자기 자신을 진솔하게 소개하여 주시
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