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비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의
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관련된 정책을 통해 양극화 해소에 적극적으로 앞장서야 한다. 즉 고용의 안정을 통해 안정된 소득이 보장된다면 서민들의 구매력이 증가하고, 민간 부문의 소비가 늘어 생산성과 소비도 활기를 찾아 국가경제가 선순환을 할 수 있을것이라
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구축
2) 지역사업 경험축적
3) 프로젝트 민간위탁을 통한 실험적 시도
4) 민간실업대책사업의 재원관리 경험
Ⅳ. 각국 실업극복국민운동의 사례
Ⅴ. 실업극복국민운동의 지속 방향
Ⅵ. 실업극복국민운동의 과제
Ⅶ. 실업극복국민운
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부문에서 서서히 일자리가 만들어질 것으로 기대한다”고 말했다.
손민중 삼성경제연구소 연구원은 “탄력근무제나 파트타임 정규직처럼 급여나 시간을 탄력적으로 조정하든지 특성화된 취업전문대학을 만들어야 한다”고 조언했다.
이
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산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7. 신분변화시 소요재원
8. 노사문제
9. 민영화후의 국유재산처리문제
10. 선로요금산정 및 정산문제
11. 보수부문에 대한 외주
12. 차량검수부문에 대한 외주
?. 결론
참고문헌
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고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의 과감한 개편
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직 인권 상황 실태 조사. 인권상황실태조사 연구용역 보고서.
박선우(2007). '감정노동' 연구의 이론적, 경험 연구, 실증 연구 리뷰.
김남기(2011). 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에
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구축하는 것도 필요하다. 사회극빈자와 몰락한 중산층이 늘어날수록 사회자본의 비용이 증가하기 때문에 재기할 수 있도록 해야하는 것이다.
(2) 중산층의 증가
중산층의 확대를 강조하는 입장에서는 온 국민이 일정한 수준 이상의 경제사회
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노동자 - 다시 취업하고 싶다
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 현실적 기초의 결여
1) 현실 파악 위한 자료의 부재
2) 낙관적 예측의 문제
3) 가족임금 이데올로기에 기반한 정책 모델의 비현실성
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공공취로 사업, 재취업 알선과 재교육, 재훈련등의 일들을 말한다.―을 확충하고 재훈련 취업 정보망을 정비해야 하며 기업은 기능적 유연성 확보에 최선을 다하며 협력 업체와의 인력 배치등 다양한 해결 방법을 찾아야 하고 근로자 또한 자
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