|
근로자)의 2003년도 통계
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조가입
7. 산업
Ⅴ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2005년도 통계
1. 규모
1) 한시적 근로자
2) 시간제 근로자
3) 비전형 근로자
2. 분포
3. 근로조건 등
|
|
|
여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
★4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책
(우리나라 비정규직의 해결방안)
Ⅲ. 결론
1. 본 연구를 통한 사회복지·정책적 함의
|
|
|
아르바이트의 경우 최저임금법 규정이 적용되는지 여부
회시 : 최저임금법의 적용을 받는 사용장의 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 의미하므로 상용근로자뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인 근로자 등
|
|
|
근로자로 취업을 알선하는 불법사례가 늘어나고 있다. 1백50여개 용역업체 모임인 한국인재파견협의회에 따르면 사무직 파견 여성노동자수는 93년 3만5천여명에서 95년말 6만5천여명으로 거의 두배 가까이 늘어났다. 입사할 ? 정규직이 아니라
|
|
|
5) 가족경계의 문제
6) 가족의 해체
7) 자녀 보호 양육문제
8) 결식아동의 증가
9) 노인의 유기
10) 소년소녀가장의 증가
5. 사회복지적 접근법
1) 정책적 접근법
2) 전문적 접근법
3) 예방적 접근법
Ⅲ. 결론
|
|
|
...
- 응답하기: 고용주는 청소년의 질의에 대해 부드럽게 응답해야한다. 청소년이라고 함부로 대해서는 안 된다.
사례3> 이곳에서 아르바이트생들 절반이상이 청소년인데요. ..... by 보리보리
( 2005/09/27 20:56:58 )
저는 불과 몇 일전 까지 락성
|
|
|
효과
- 프로그램을 통하여 청소년들이 노동현장에서 부당한 대우를 받는 일이 없어야 하며 청소년권리를 보호받아야 한다. Ⅰ.실태와 문제점
Ⅱ.시행중인 프로그램 비판
Ⅲ.청소년 고용에 대한 외국 사례
Ⅳ.새로운 프로그램 개발
|
|
|
사례 점장면접 아르바이트 사례 문제 답변
Ⅰ. 서문
?Ⅱ. 1장. 유니클로 면접 개요
?Ⅲ. 2장. 점장 후보자 면접 실제 사례
?(자주 나오는 점장 후보자 면접 질문 10선 및 답변 예시)
?Ⅳ. 3장. 시간제 아르바이트 면접 실제 사례
?(자주 나오는
|
|
|
아르바이트를 인정해주고, 그에 대한 적절한 서비스를 제공하는 것이 더욱 필요하다고 생각한다.
※ 청소년 아르바이트의 법적 규정
【근로기준법】
♣ 청소년근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행> 18세 이상 2
|
|
|
청소년이라도 일하는 사람은 노동자로 인정받고, 각종 노동관계법의 적용을 받아야 한다. 현행 노동관계법은 청소년노동자에게도 최소한의 규정을 정하고 있지만, 청소년을 노동자로 인식하지 않는 사회적 관행 때문에 일하는 아르바이트
|
|
메뉴펼치기
