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이유
3) 합리적 권력의 속성
3. 조직 내 인간 행동 심리의 이해
1) 설문을 통한 조직 내 행동 및 심리 분석
2) 권력 관련 심리 실험 및 이론 적용
3) 설문 조사 결과의 해석
Ⅲ 결론
1. 본론의 핵심 요약
2. 경영자에게 주는 교훈
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○새로운 유형의 성폭력 -스토킹- 박철현·이상용·진수명. 2000. 스토킹의 실태와 대책에 관한 연구. 한국형사정책연구원)
1.스토킹이란
2. 스토킹의 유형
3. 스토킹의 관한 규정
4. 스토킹 예방 및 대책을 위한 다음과 같은 10대 수칙
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연구소의 캐롤린 존스 소장은 영국 회사의 절반 이상이 핀홀 비디오 카메라를 사무실, 휴게실 등 곳곳에 몰래 설치해 직원들의 일거수 일투족을 감시하고 있으며, 거의 모든 회사가 직원들의 전화, 팩스, 이메일, 인터넷 사용을 모니터하고 있
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민법 제531조에서 격지자간 계약에 있어서 승낙에 대한 의사표시는 발신주의를 채택하고 있음에 유의
⑤ 모든 계약을 체결할 때에는 반드시 구두가 아닌 서면으로 작성하고, 계약체결 전에 법률지식이 풍부한 전문인의 법률자문을 얻어 계약
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연구에 따르면, 직장 내 커뮤니케이션에서 부적절한 언어 사용은 업무 효율성을 30%까지 떨어뜨릴 수 있으며, 62%의 직원이 부적절한 언어로 인해 상사 또는 동료와의 관계가 악화되었다고 답하였다. 또 다른 사례로는 부모와 자식 간, 또는 연
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사례연습 -이병철著 JUSTINIANUS
轉換基의 행정법이론 - 徐元宇著 傳英社
英美法 -이상윤著 박영사
행정구제법 제2판 - 진영광著 미산
행정구제법 - 천병태著 삼영사
행정구제법 강의 - 김춘환著 조선대학교 Ⅰ. 서
-주제선정이유
-연구조사
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사례
Ⅳ. 교원 성과급제에 대한 교사들의 인식
1. 성과급제 도입 논거
2. 성과급제 관련 설문조사 결과와 분석
Ⅴ. 교원 성과급의 문제와 해결방향
1. 무색해진 성과급 취지
2. 평가 방법의 문제
3. 금전적 보상의 문제
4. 교원 평가 피
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연구 검토
(5) 평가종합방법 활용의 적절성에 대한 검토
Ⅲ. 평가종합의 방법
1. 계량적인 방법
(1) 조합된 유의성 검증의 실시
(2) 효과 크기의 평균값 계산
(3) 블로킹 기법
(4) 군집기법
2. 질적인 방법
(1) 단일사례설계
(2)
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일방적으로 서비스를 주는 것에 그칠 것이 아니라 사람과 사람 관계에 중심을 두는 사업을 진행하면 어떨까?
내가 사는 지역에 어떤 일이 일어나고 있는지 모르고 있는 현실에서 조금 이상적일 수 도 있지만, 계속해서 반복되는 아동학대 문
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연구 2000년 11월 호, p158
따라서 국민의 권리구제라는 측면에서 소송의 본안 전 요건인 대상적격의 문턱을 낮추어 법원을 통한 사법심사의 가능성을 높인다는 차원에서 접근한다면 물적 행정행위라는 개념은 현대 행정에서 수긍해야할 대상이
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