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사무환경을 조성하기 위해서 위에서 열거한 사항들을 총체적인 시각에서 접근할 수 있는 계획을 세워야 한다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 사무환경에 대한 최고 경영자의 사고 전환이다. 사무환경 개선이 단순한 사무실 개조가 아니라 경
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사무의 개선
1. 사무개선의 필요성
국가조직에서 행정수요의 증가는 필연적이며, 행정기능의 다양화와 행정조직의 증대를 야기하고 있다. 조직의 규모가 확대됨에 따라 행정목적의 효율적 달성을 저해하는 현상이 심각하게 나타날 수 있다.
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진 개선결과에 대한 평가를 실시하고 그 평가에 따라 새로운 개선방법을 마련하여 실시하는 등 계속적인 사무개선에 노력하여야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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개선위원회’를 설치할 수 있다는 것이었는데도, 국회 본회의 수정안에서 여성특별위원회 자체가 남녀차별개선위원회의 역할인 차별개선사무를 하도록 함(법 제9조 제1항)과 동시에 실무위원회를 두도록 하여 법률에서 위임한 사항에 대하
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처리의 신속화, 행정관리기술의 고도화를 필요로 한다. 따라서 이를 위한 사회복지행정 사무의 기계화와 사무개선이 이루어져야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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