|
사무직 여직원들에게 감사한다. Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적과 배경
2. 조사 과정과 연구 방법
Ⅱ. 연구 대상 개관
Ⅲ. 여직원들의 직무만족에 영향을 주는 요인
1. 개인별 특성요인
2. 작업환경 요인
3. 직무내용 요
|
|
|
직무분석 및 평가방법의 개발
(3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
(4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
(1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
(2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
(3)
|
|
|
Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항
|
|
|
여성만으로 하지 않는 경우는 제외됨
③ 여성환영, 여성적합의 직종 등으로 모집광고를 하는 경우
7. 모집 및 채용에 있어서 차별로 보지 아니하는 경우
1) 직무의 성질상 어느 한성이 아니면 업무의 정상적인 수행이 곤란하여 당해 직종에 어
|
|
|
여성개발원, 2000
□ 보건의료산업노조, 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과, 2000
□ 유은혜, 육아휴직제도 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교대학원, 2001
□ 정진주, 사무직 여성근로자의 건강실태 근골격계질환,
|
|
|
직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향
Ⅷ. 성희롱의 사례
Ⅸ. 성희롱의 대처 방안
1. 개인적 대응
2. 기관내 자체 처리절차
1) 성희롱의 접수
2) 상담과 조사
3) 상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
4) 조
|
|
|
여성정책 연구 : 울산광역시 여성정책 분석을 중심으로, 울산대학교
ⅱ. 경남개발연구원(1998), 울산광역시승격에 따른 경남동부지역 성장구조변화 및 광역발전구상, 연구보고서
ⅲ. 김혜림(2009), 여성일자리 창출 정책방향 : 영남권 여성일자
|
|
|
여성주의적 조직 연구 : 지향과 쟁점. 한국행정학보.
김혜정(2011). 일가정양립정책에 대한 젠더비평적 분석. 여성학연구.
김난주 외(2009). 기혼여성의 직장, 가정균형과 삶의 질 상호관계. 여성연구.
곽선화(2007). 여성친화적 인적자원관리가 여
|
|
|
여성의 기업선호도
1. 신규종업원채용시 기혼여성도 채용하는 지와 채용후 배치와 관련해서
1) 생산기능직, 현장직
2) 사무직
2. 기혼여성을 채용후 생기는 어려움
3. 기혼여성들도 주요직책? 주요업무를 하려면 개인적으로 사회적으로 어
|
|
|
여성인력에 대한 직업수요 분석』, 한국노동연구원, 1999.
김종원 편,『인사관리』, 우주기획, 1995.
김태홍,「사무직의 시간제 및 신인사제도의 운영과 문제점」,『시간제 노동자의 고용현황과 문제점』, 전국금융노련, 1997.
김태홍,『기업내
|
|
메뉴펼치기
