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사서직의 쇠퇴
2. 근세도서관의 상황과 사서의 흥성
Ⅴ. 사서직의 업무
1. 공공도서관
2. 대학도서관
3. 전문도서관
4. 특수도서관
5. 학교도서관
6. 국립중앙도서관/국회도서관
7. 민간도서실/문고/생활도서관
Ⅵ. 사서직의 취업환경
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업무의 변화를 들 수 있다
3. 이론과 실제의 차이이다
Ⅳ. 도서관사서 계속교육의 프로그램개발단계
1. 계획단계
2. 실행단계
3. 교육의 평가
Ⅴ. 도서관사서 계속교육의 관련법규
1. 도서관 및 독서진흥법
1) 제1장 총칙 제6조(사서직원
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사서직 취업의 현황분석 및 대책」. 디지틀도서관 제17호: 69-80
2. 이용훈, 2002. 「사서의 전문성 강화 방안」. 디지틀도서관 통권362호:17-39
3. 임성관, 2004. 「사서직 취업 무엇이 문제인가?」. 디지틀도서관 제34호: 10-21
4. 이경구 외 다수, 2006. 「
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사서직의 전문성 성격
1. 지식
2. 자율성
3. 윤리성
4. 사회적 인정
5. 독자적인 단체나 협회
Ⅲ. 도서관 사서직의 전문성 강화 필요성
Ⅳ. 도서관 사서직의 전문성을 통한 역할 변용
1. 교육전문가
2. 상담전문가
3. 탐색전문가
4. 정보
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사서직은 불안한 고용환경, 사서의 정보기술에 대한 적응문제, 정보통신 기술의 비중 증가, 정보검색의 일반화, 전통적 도서관기능의 약화 등의 악재로 인해 많은 변화가 있을 것으로 판단된다.
참고문헌
김용근(2003), 한국사서직의 전문성에
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취업환경의 변화
1. 일반적 취업환경의 변화
2. 사서직 취업환경의 변화
III. 사서직 취업에 대한 설문조사 분석
1. 응답자 현황
2. 사서직 취업에 대한 조사
3. 사서직의 미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
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업무조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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전문성 확보가 필요하다. 또란 장기요양시설에서 노인전문간호사를 간호관리자, 실무관리가로 적극 활용을 해야하며, 가정전문간호사는 향후 장기요양의 방문간호를 위한 간호관리자 및 실무전문가로 적극 활용해야한다.
3) 사회복지사
사
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취업의 활성화를 위해선 무엇보다도 홍보가 가장 중요하다. 홍보를 통해 노인의 인식전환이 이루어지고, 또 노인고용기관에 대해서는 이미지홍보가 되어 우리지역 고용기관들의 업무에 대해 시민들의 이해가 높아져 고용기관이 활성화되면
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업무환경: 71
4. 인사정책과 교육훈련: 71
5. 리더십 및 의사결정 구조: 72
6. 근로조건과 복지 혜택: 72
7. 기관의 사회적 책임: 72
? 우리나라 의료제도의 문제점-보충 73
1. 공공의료의 부족과 불균형 73
2. 건강보험 재정의 불안정성과 과잉진료
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환경 속에서 끊임없이 배우고 도전하며, 회사와 함께 성장해 나가는 미래를 그려가고 있습니다. 대기업 취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접
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업무를 충실히 이행하며 조직의 성장에 기여하겠습니다.
< 취업을 위한 자기소개서 > 예문
1. 성장 과정과 나의 강점
안녕하세요, 저는 (본인 이름)입니다. 제 강점은 적응력과 문제 해결 능력입니다. 새로운 환경에서 빠르게 적응하며, 문
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전문성을 높이기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.
3. 지금까지의 경험 중 서로 상충되는 의견대립 상황에서 이를 원만히 해결한 경험이 있다면 구체적으로 기술해주십시요.
4. 입사 이후의 향후 활동계획에 대해서 기술하시
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업무 수행과 투명한 소통에 힘썼습니다. 국민과 조직 모두에게 신뢰받는 공직자가 되기 위해 꾸준히 노력하고 있으며, 이러한 노력은 앞으로도 지속될 것입니다. 공무원 준비 - 1
[공직 가치관 및 윤리성]
1. 공직자로서의 올바른 가치관
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