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도서관이 늘어나면서 도서관의 정체성과 사서의 역할에 대한 시민들의 오해와 폄하는 오히려 증가하고, 구체적으로 공공도서관이나 학교도서관의 경우 ‘비정규직’ 사서 혹은 사서교사의 채용이 증가하면서 사서직 내부의 ‘신분’에 따
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사서자격의 재 인증제도 도입이나, 전문성 강화를 위한 예산의 확대, 전문성 교육의 의무화 도서관직원 간 협력활동의 지원 강화 등의 방안이 고려되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사서가 되기 위한 자격요건과 우리나라 전반적 취업현황,
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사서자격증을 가진 사람을 채용할 전망이라고 하며, 국내도 이러한 취업공고가 최근 등장하고 있다. 결국 동일 전공으로 취업이 가장 이상적이나 고용 변화에 따른 능동적인 대처방식도 요구된다.
3. 기타
지금까지 사서직 취업을 위한 노력
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. 인터넷정보검색전문가의 자격요건
Ⅷ. 국내외 인터넷정보검색사의 현황
1. 미국
1) AIIP(Association Independent Information Professionals)
2) IPI(Information Professional Institute)
2. 일본
3. 한국
Ⅸ. 인터넷정보검색전문가의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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국립중앙도서관은 통신·정보 또는 사무관리분야 자격증 소지자 와 외국어 어학능력 소지자(TOEIC, T OF EL, T EPS 등), 3년 이상 도서관 근무 경력자에 한해 응시자격을 부여하고 있다.
Ⅴ. 도서관사서의 채용정보 입수경로
사서직 취업정보의 입수
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자격증의 보유여부가 중요한 잣대가 된다. 사서직 취업에 절대적인 자격증은 사서자격증이다. 사서자격증에는 준사서, 2급정사서, 1급정사서 자격증으로 나눈다. 공무원시험의 경우는 대개 준사서이상, 대학도서관의 경우 다소 차이가 있으
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증가 가능성 13
3. 정보기술 인력양성의 필요성 13
V. 결론: IT 분야 전망 및 인력창출, 관리의 필요성 15
1. 디지털 콘텐츠 시장 15
2. 모바일 인터넷 시장 15
3. 컴퓨터 정보보안 시장 16
4. IT 산업 종사자의 인력관리와 육성 16
※참고문헌 17
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현황과 문제점
제1절 고령자의 경제활동 및 취업현황
제2절 우리나라 고령자고용정책의 현황
제3절 고령자고용정책의 문제점
제4장 고령자고용정책의 개선방안
제1절 경제적 고용정책의 개선방안
제2절 사회적 고용정책의 개선방안
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도서관 성격 또한 모호해 졌다. 그렇게 되면서 공공도서관의 민간위탁은 계속 진행 되었고 공공도서관 민간위탁은 도서관 전문성이라는 면에서 비효율성을 가져오는 사서의 비정규직화와 비사서직 채용 증가라는 우려를 현실로 나타내게 되
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현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원
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직위
동거여부
기타사항
영어
회화
작문
독해
자 격 면 허
( )
회화
작문
독해
업무 지식
Computer Skill
기타 특이사항
자 기 소 개 서
작성일 : 년 월 일
지원구분
신입/경력
지원자
성장과정
성격 및 장단점
지원동기
입사 후 포부 [ 도서관사서
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취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법
4. 기타사항
제 7 절 국제공인 유망 자격증
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취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
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1. 성장과정
2. 성격의
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1. 직무개요
도서관 사서는 도서관의 효율적인 운영을 위해 필수적인 역할을 담당하는 직무로, 자료의 수집, 분류, 보관, 대출 및 반환 업무를 포함하여, 도서관 이용자들이 정보 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 돕는 다양한 서비스를 제
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