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고용평등법에 의거 육아휴직(1년 미만)을 사용할 수 있으나 동 휴직기간이 무급이므로 그 사용률이 저조하다(연평균 약 3,700명).
※ 현재 고용보험법에 의거 육아휴직 시 사업주에게 1인당 월15만원(대기업 12만원)을 장려금으로 지급하고 있다(
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단축의 경제·사회적 파급효과
- LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로의 정의
Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과
1. 고용창출
2. 노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활
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고용촉진지원차원이 아닌 휴업수당지원금으로 지급되어야 한다고 본다. 고용보험사업에서 휴업수당지원금은 사업주가 지급한 수당의 1/3(중소기업 1/2)인데 여기에 소요되는 재원은 사용자가 전담하는 보험료이다. 육아수당은 평균임금수준
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사업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
Ⅵ. 고용안정대책과 청년무역전문인력양성대책
1. 청년무역전문인력 양성 개요
1) 청년무역전문인력 수급현황
2) 청년무역인력 양성대책의 필요성
2. 청년무역전문인력 양성 사업계획
1) 대학재학생을
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고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정으로 아직하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 제공하는 경우 전직지원장려금을 지원하며, 지원수준은 소요비용의 1/2~1/3을 12개월 한도내(1인당 75만원~100만원)
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사업을 영위하는 경우에 지급한다. 조기재취업수당의 금액은 구직급여의 소정급여일수 중 미지급일수의 비율에 따라 산정한 금액으로 한다. 수급자격자를 조기에 재취업시켜 구직급여의 지급기간이 단축되도록 한 자에게는 장려금을 지급
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고용촉진장려금의 상향지원 그리고 연령계층에 따른 차등 지원 등도 고려하여야 할 것이다.
또한 급여내용의 수준 뿐만 아니라 대기기간 및 지급기간을 현행 2주일 간을 개선하여 수급요건에 따른 최소한의 기간만을 설정하여야 할 것이다.
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고용보험제도의 과제
-우리나라 고용보험제도는 다른 사회보험제도에 비해 가장 늦게 도입되었다. 문제점들은 첫째, 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할이 한계성이고, 둘째는 고용보험이 시장규모별로 역진적 효과가 나타난다는 것이
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재취직훈련, 실업자취업훈련
- 주요사업내용
* 고용안정사업 : 고용창출지원, 고용조정지원, 고용촉진지원, 건설근로자 고용안정지원
* 실업급여사업
* 구직급여(연장급여) : 실직 전 18개월 동안에 고용보험 적용사업장에서 근무한 기간이 180
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후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지원서비스의 효과
(3) 전직지원장려금
Ⅲ 결 론
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