|
사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및
|
|
|
청년재직자에 대하여 제1항의 규정에
의한 훈련을 실시하는 경우 소요되는 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.
③ 정부는 외국정부 또는 기업이 주관하여 실시하는 해외인턴고용 또는 직업능력개발훈련계획에 따라 국내 대행사 등이
|
|
|
청년 실업문제를 야기했다. 둘째, 산업구조의 변동에 따라 신규투자가 원활히 이루어진다고 하여도 신규 고용의 규모가 줄어드는 경향이 발생하고 있다.
그리고 정부 대책에 대한 문제점을 정부의 많은 정책들 중에서 인턴제도와 재교육사업
|
|
|
청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인
|
|
|
한다. 졸업예정자 등이 본격적인 구직활동에 나서는 인턴구인·구직일제등록기간을 운영한다.
2. 청년층 직업훈련 지원사업 추진
청년층 미취업자를 대상으로 직업능력개발을 위한 직업훈련사업을 추진한다. 66천명(목표)을 대상으로 1,513억
|
|
|
청년 구직자의 실무능력 향상에 중점을 두는 방향으로 적극적으로 운영 개선
- 청년 구직자의 개인별 특성과 능력에 따른 상담 및 취업지원서비스를 제공
- 공공 고용지원센터의 점유율 높임
- 고용안정 인프라의 선진화 -> 노사정 파트너십
|
|
|
청년실업문제 해결을 위한 바람직한 대처방안』, 박주현
6. "대학 커리큘럼도 기업서 만들자" 매일경제신문, www.mk.co.kr
7. 노동부, www.molab.go.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청년실업의 현 상황
Ⅲ. 청년실업의 원인
Ⅳ. 청년실업이 사회에 미치는 영
|
|
|
사회의 구조적인 문제를 해결하기 위한 방편이 아니라, 당장 눈앞에 있는 청년실업자에 대한 단기적인 일자리제공측면에 치우친 경향이 있었다.
단기적 일자리제공에 있어 인턴제의 경우, 각종 악용사례가 많아 사회적 질타를 받기도 하였으
|
|
|
사가 합심하여 근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업 환경의 변화 속에서 지역출신 전문인력들이 지역경제 활성화의 견인차 역할을 수행할 수 있도록 청년층들을
|
|
|
인 대책만 내놓고 있기 때문이다. 그러면 이와 같이 미봉책에 불과한 청년실업대책을 어떻게 개선하여야 할 것인가. 무엇보다 먼저 청년실업 대책의 올바른 방향을 설정하는 일이다. 신자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁
|
|
메뉴펼치기
