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전문지식 741건

나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해보았
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해법, 전용덕, 한국경제의 진단과 처방 자유기업원, 2019 우리나라 근로빈곤과 노동문제의 올바른 해법, 이상구, u korea news, 2014 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 -한국의 노동문제 양상 -한국의 노동문제 해소를 위해 제시되는 방법들 -사회문제로서의
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제시하면서 사회문제로의 노동문제에 대한 해결방안도 함께 제시하였다. 우리나라의 주된 노동문제는 파견근로와 비정규직이고 그에 대한 많은 정책들과 제도들이 있지만 그의 실효성은 높지 않은 편이라는 것을 알 수 있었다. 그리고 사례
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우가 늘어나고 있다. 과연 이러한 현상이 옳은 것인가에 대해 염두를 해서 본다면, 이 또한 정부가 나서서 해결해야 한다고 본다. 최저시급에 대한 논의는 기업과 협의 봐야 하고 이를 큰 규모의 기업 기준이 아닌 작은 기업 기준으로 바라봐
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) 어떻게 바라볼 것인가, 조재정, 레이버플러스, 2013 http://www.riss.kr/link?id=M13272499 현대 조선 잔혹사, 허환주, 후마니타스, 2016 http://www.riss.kr/link?id=M14091072 1. 서론 2. 본론1) 노동문제의 양상2) 해법3) 필자의 생각 3. 결론 4. 참고문헌
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논문 19건

노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」 4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」 5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성
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  • 발행일 2015.05.05
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문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하고 있는지, 그에 소
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  • 발행일 2014.04.10
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사회복지체계가 그 기능에 충실하고 능동적으로 신속하게 지원자원을 물색해서 최대한 빨리 임신단계의 미혼모를 안심시키고 자신을 지원하는 여러 지원자나 체계에 대한 신뢰를 심어주고 상담과 같은 미혼모 내적인 문제에 대해서도 함께
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  • 발행일 2013.05.06
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사회문제론’, 고헌 출판부, 2007 박인덕, ‘산업형 매매춘에 관한 연구’, 한학문화, 1998 임종률, 노동법 (제9판), 박영사, 2011 논문 한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001 이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변
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  • 발행일 2011.12.19
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문제............... 15 2. 한/일 FTA에 대한 업종별 입장........ 16 3.한/일 양국의 교역구조와 경쟁력....... 16 Ⅵ.한/일 FTA에 대한 영향과 대응과제 Ⅶ.결론 1. 한/일 FTA에 대한 한국과 일본의 입장... 25 2.협력의 한/일 FTA..................... 25 *참
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  • 발행일 2008.06.19
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취업자료 35건

왜 중요하다고 생각하는지 기술해 주십시오. ② 중요하다고 생각하는 윤리의식을 실천하기 위해 어떻게 노력하고 있는지 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. [1000 Bytes 이내] 7. 한국토지주택공사 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2018.04.22
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있는지 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직무수행능력) 2. 최근 산업현장에서 대형 산업재해가 계속해서 발생하는 이유와 해결책은 무엇인지 지원분야를 중심으로 기술해 주십시오.(평가 착안
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  • 등록일 2019.12.30
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  • 직종구분 공사, 공무원
전체의 이익을 위하여 주도적으로 행동하고 노력하는 사람임을 보여주는 경험이나 사례에 대해서 기술해 주십시오, 당시 상황에 대해서 간략히 기술한 후 자신이 취한 행동과 행동에 따른 결과가 무엇이었는지 상세히 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2016.03.21
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  • 직종구분 기타
위하여 주도적으로 행동하고 노력하는 사람임을 보여주는 경험이나 사례에 대해서 기술해 주십시오, 당시 상황에 대해서 간략히 기술한 후 자신이 취한 행동과 행동에 따른 결과가 무엇이었는지 상세히 기술해 주십시오. (800byte 이내)
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  • 등록일 2016.10.11
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추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재는 각각 어떠한 특성을 갖는 인재인지 설명하여 주시고 공단 입사 후 이 두 가지 인재유형 중 본인이 지향하고자하는 인재유형과 그 이유에 대해서도 구체적으로 설명해 주십시오. 5. 1분 스피치
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  • 등록일 2016.10.23
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