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장애인 고용율이 법정수준에 크게 미달하고 있으므로 부담금수준은 장애인고용촉진에 많은 영향을 미치고 있다. 할당고용정책을 추구하는 한, 장애인 미고용에 대한 부담금 징수는 불가피한 것이며, 그 수준은 기업의 사회적 책임을 수행하
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고용의 경제적 효과분석. 한국보건사회연구원
조안나(1992). 차별강화에 의한 정신지체아의 상동 행동 감소. 대구대학교 대학원 석사학위논문
한국청각장애인 복지회(1997). 청각장애인 복지통신 제도화를 위한 심포지엄 자료집 Ⅰ. 서론
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사회적 접촉 강화
7) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
8) 장애인 재활사업의 내실화
9) 다양한 의료재활 프로그램의 개발
10) 장애인 스포츠 활성화
4. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점을 서술
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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대한 여성주의 철학, 그린비
수잔레이놀스휘테(2011) 우리가 아는 장애는 없다-장애에 대한 문화인류학적 접근, 그린비
김도현(2007) 당신은 장애를 아는가-장애. 장애문제. 장애인운동의 사회적 이해, 메이데이
오혜경(2008) 장애인과 사회복지실
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사회적 회사 또는 사회적 기업처럼 일반고용시장에서 함께 할 수 있는 노동시장이 구축될 수 있어야 할 것이다.
5. 나의 의견
기본적 인권의 보장은 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 기본적 인권을 보장하는 것으로 장애인에 대한
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장애인고용의 문제는 근본적으로 생산적 복지와 관련된 문제로 사회적 편견의 제거, 사회구조와 경제구조의 변화에 적응하는 직업능력 개발, 의료· 사회· 심리· 재활 등의 종합적인 지원, 사용자의 추가비용에 대한 보조, 작업공간의 인간
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고용그룹은 직원 50인 이상의 관공서 또는 민간기업에 설치하도록 의무화되어 있는데, 이 그룹은 사용자, 노동조합, 지역 공공직업안정소 대표로 구성되어 지며, 주된 업무는 장애인의 고용유지, 적당한 직종이나 장소에의 배치문제, 신규채
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장애인고용촉진법 제?개정
Ⅵ. 외국과 한국의 직업재활 서비스전달체계의 비교
1. 한국
2. 독일
3. 홍콩
4. 미국
5. 일본
6. 영국
Ⅶ. 한국 직업재활 전달체계의 문제점
1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5.
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사회적 모델
3) 나의 생각
2. 장애인 정책 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인노동권, 이동권 등) 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하시오.
1) 장애인 고용의무제도의 개념 및 현황
2)
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장애인에 대한 차별의식은 우리사회의 또 다른 면모이기도 하다. 우리사회는 이것으로부터 탈피해야 한다. 이것이야 말로 통합고용의 전제조건이며 통합사회로 가는 가장 큰 관문이기도 하다.
이제 시민과 함께 하는 새로운 형태의 차별에
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