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최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시 문제로 지적될 수 있다. 특히 대규모
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최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시 문제로 지적될 수 있다. 특히 대규모
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최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시 문제로 지적될 수 있다. 특히 대규모
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노동자들 자신의 기여분 만큼의 임금수준까지는 고용감소 효과는 없다고 확실하게 말할 수 있다. 또한 이 문제와 관련해서 CEPR(Center for Economic and Policy Research)의 선임경제연구원 존 슈미트의 보고서는 2000년대 이후의 최저임금이 고용에 미친
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문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임
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임금, 그리고 노동소득분배율, 한국경제포럼, 2019.
이덕재, 경제사회양극화와 ‘트릴레마, 경제와사회, 2018.
이상원, 경제위기 이후 소득불평등과 개선방향에 관한 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와
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연구 : “경총”의 임금인상률 산정에 대한 평가, 명지대학교
한국경영자총협회(2000), 비정규직 실태와 정책과제 : 경총 정책 토론회
한국노동문제연구원(1985), 경총의 임금조정여건과 과제 Ⅰ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임
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최저임금 현황」, 『최저임금위원회』,
(https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do) [서론]
I. 최저임금제의 필요성
II. 한국의 최저임금제 역사
[본론]
I. 최저임금제 관련 경제 이론
II. 최저임금제의 효과 및 문제점
1. 최저임금제
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노동자간의 암묵적인 사회계약의 붕괴를 가져왔으나 명시적이거나 암묵적인 새로운 사회계약은 아직 나타나지 않았다.
참고문헌
◇ 고호성(2009), 국제노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(20
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문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임
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