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경영자총협회(2000), 비정규직 실태와 정책과제 : 경총 정책 토론회
한국노동문제연구원(1985), 경총의 임금조정여건과 과제 Ⅰ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금
Ⅱ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향
1. 임?단협
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조정 = 인력감축」이라는 단기적인 인식으로부터 「고용조정 = 새로운 일자리의 창출」이라는 장기적인 인식으로 전환되어야 할 것이다.
참고문헌
김영배 / 경영계의 올해 임금조정 기본 방향, 한국경영자총협회, 1997
박보영 / 임금조정정책
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임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제
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경총 근로시간제사례과정 매뉴얼
최영호(2003), 1개월 단위 탄력적 근로시간제의 해석, 노동법연구
한국경영자총협회(2000), 근로시간제도 현황과 개선방안, 정책조사자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로시간유연화제도의 필요성
1. 경제 수준에 맞는
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)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵션제도입 제안
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국경제연구원, 『고령화의 경제적 파급효과와 대응과제Ⅱ』의 제4장 “고령화 사회에서의 사회보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005
김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와
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한국건설산업연구원 정책연구자료 (2000)
민간투자법의 쟁점과 보완 사항, 김현아 저, 한국건설산업연구원, 건설산업동향 제52호(1999)
남북기본합의서를 통한 한반도 평화체제 구축방안, 이장희, 한국외대(2005)
“21세기 건설기술 경쟁력 제고
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임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실화
여성 비정규직의 저임금 개선을 위해서는 법정 최저임금의 인상과 함께 제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서는 수준에서 임
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한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인
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한국언론재단 구축 종합뉴스DB http://www.kinds.or.kr/
한국노인복지시설협회 http://www.elder.or.kr
통계청 http://www.nso.go.kr 제 1장 서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 1
제 2 장 우리나라의 고령화 현황과 원인 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2
제
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있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보고
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LP DESK 아르바이트를 통해 고객 지향적인 서비스 마인드를 습관화 할 수 있었습니다. 아직 부족하지만 이런 차별성을 토대로 경총의 가장 의미 있는 경쟁력으로 한 단계 더 업그레이드 할 수 있다는 자신감이 생겨 과감히 지금의 도전을 시작
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학부사무실에서 근로장학생을 1년 하고, 자율전공부 행정실에서 실습생으로 6개월간 일했습니다.
또 OO대학교 경상대학 행정실에서 외식최고경영자과정 행정보조 계약직원으로 6개월간 일했습니다. 이력서
자기소개서
면접후기
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