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제도의 개혁방안
1. 수급권자의 범위와 복지예산의 확대
1) 빈곤규모를 명확하게 규명하고, 그 수에 준하여 수급권의 범위 확대
2) 실질적 기초생활보장이 가능하도록 복지예산 확충
3) 노인연령은 61세 유지
2. 기초생활보장의 기준 최저생
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최저 임금 층이 상당 수준 존재하는 우리나라 환경에서 최저임금 1만원은 빈곤완화에 기여하게 될 것이다. 물론 경제 성장률 증가는 같이 따라올 수 있는 보너스인 것이다.
2) 사회문제 방안에서 최저임금법이 보완해야 할 내용
앞서 살펴본
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사회·인구학적 특성
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(3) 워킹푸어 사례(국내/외)
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(4) 대안으로써의 제도
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3. 결론
(1) 제도의 문제점 제기
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최저임금제도의 장애인 고용영향 평가, 사회보장연구, 2010.
김남순 외, 한국 장애인 차별금지정책 형성과 결정과정 분석연구, 특수교육학연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 평등을 위협하는 사회문제 - 장애인 차별
1) 장애인차별
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제도 마련과 함께 합당한 임금을 보장받을 수 있는 최저임금제도의 개선이 시급한 것으로 보인다.
청년 근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시
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제도의 개혁방안
1. 수급권자의 범위와 복지예산의 확대
1) 빈곤규모를 명확하게 규명하고, 그 수에 준하여 수급권의 범위 확대
2) 실질적 기초생활보장이 가능하도록 복지예산 확충
3) 노인연령은 61세 유지
2. 기초생활보장의 기준 최저생
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노동조합이 참여하는 명예근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다. 이와 더불어 탈법 행위를 반복하는 질 나쁜 사용자에 대한 가중처벌조항이 마련되어야 한다.
5. 최저임금제도 개선
저
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사회적 타협 능력을 높이기 위한 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
노동시장의 이중구조와 정책대응: 해외사례 및 시사점, 전병유, 황인도, 박광용, 한국은행, 2018 1. 서론
2. 본론
(1) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상 분
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사회보장학회, 2011
김정현, 단체협약의 유효기간에 관한 연구, 고려대학교, 2011
김정태, 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제도
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노동자내 차별을 강화하는 근로자파견제도의 철폐가 요구된다.
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
최저임금제는 저임금 노동자들의 최소 임금을 국가
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