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성들이 제도를 활용하는 것에서 나아가 남성들도 함께 일·가정 양립을 위한 제도 활용이 요구된다. 일·가정양립의 활성화를 위해서는 가족친화 문화가 정착된 기업, 가사분담이 이루어진 가정, 돌봄 노동에의 지역사회 참여 그리고 이러한
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성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
여성 인재를 적극 활용하고 양성 평등한 조직문화 확산에 앞장서는 우수 사례 발굴 및 홍보, 협의체 출범으로 사회적 분위기 조성할 수 있다.
공공기관 민간 기업에서 시행중인 경
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성회(1998), 「IMF시대의 청소년 문화와 정책」
한국교회여성연합회(1999), 「향락산업에 유입된 10대 청소년의 사회복귀방안」 토론회 자료집
한국성폭력상담소(1999), 「'99 성교육·성상담 교사 연수」자료집
--------------(1999), 「십대의 성산업 유
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성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
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(4) 사회문화적 차원에서의 개선방안
① 남녀 직원 및 고위관리자의 남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적
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사회심리학 개론 고영복 저 사회문화연구소
기독교 상담심리학 개론 폴 마이어 저 한재희 외 5명 역 | 기독교문서선교회 |
심리학개론 학습지침서 홍대식 저 양영각 제 1절 여성과 남성의 성기 숭배 현상
제 2절 성교 행위의 숭배의식
제
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