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다고 생각한다.
이 밖에도 보육교사에 대한 재정적 신분상의 대우가 개선되어야 하며 전문성을 확고히 하여야 한다. 또한 한국적 보육프로그램이 개발되고 보육유형이 다양화 되어야하며, 수혜자의 욕구가 반영되어 보육 사업이 행정권에서
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육아의 분담이 필요하다. 기혼 여성의 취업확대에 따른 자녀양육의 문제는 더 이상 여성 개개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 받아들여져야 한다. 육아시설의 확대에 정부가 적극적으로 관여하여 취업모들이 안정적으로 자기 일에 충실할 수
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사회적 진출과 동시에 혼자서 부담하고 있는 가사노동에 대한 압박과 어려움, 갈등이 점점 심화가 되기 때문에 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책인 산 전,후 휴가와 유, 사산 휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직급여, 육아근로자시간
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다고 생각한다. 보다 구체적인 법의 개정을 통하여, 여성들의 고통을 절감시켜줄 수 있도록 노력해야 한다.
두 번째로, 기업과 사회의 변화가 필요하다. 여성은 남성의 보조자가 아닌 개개인의 전문직업인들이다. 과거의 가부장적 사회에서의
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다고 본다. 지난 세월동안 보육발전에 기여하신 김종해 교수님께 존경을 표하며 결론적으로 본 토론자는 사회 각계는 다음의 노력이 필요하다고 생각한다.
첫째, 국회에 대해
- 영유아보육법에 공보육을 명시하고 규제는 유아교육법 수준으
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다양한 후원, 결연 프로그램 개발
⑤주거정책강화
모자보호시설의 물리적 환경개선
기간연장 문제해결
시설에서 보다 종합적이고 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 전문성 확보
재가보호를 위한 서비스 전달체계 확립
주택자금 지원
-영
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다.
3)전문적 방법
1:1에 의하여 직접적으로 개인에 맞춘 개별지도, 집단지도, 장애인이 속한 그 지역사회의 환경개선등을 하는 지역사회사업 등이 있다.
# 마무리
장애를 가진 사람들이 우리 사회에 살아가는 데는 참 많은 어려움이 있다. 우
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다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수
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다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수
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등급
3.해외 및 국내 영업망
4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은행 영업 현황
8.우리은행 재무정보
9.우리은행 경영실적 및 재무분석
10.시장경쟁 요인 및 회사의 강점과 약점
11.우리은행 인사제도
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