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남녀고용평등법의 제정목적에 부합하는 원활한 법 시행을 위해서는 법제도의 철저한 이행을 독려하는 공문을 보내는 등, 보다 적극적인 행정기관의 움직임이 우선적으로 필요하다. ‘남녀고용평등법’을 사업주들이 알고 있더라도, 보다 자
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관한 연구』, 한국여성개발원(1993).
『동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장』, http://blog.naver.com/clovaga Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동일가치노동․동일임금원칙의 의미와 논의의 배경
1. 동일가치노동․동일임금원칙의 의미
2. 동일가치노동
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남녀고용평등법
- 중앙일보 경제 2007-04-17 18:55 기자 정경민
- 연합뉴스 2007-01-04 11:30 Ⅰ. 남녀고용평등법
Ⅱ. 시행될 혹은 시행되는 할당제에 대한 사례
ⅰ. 서울교육청 남자교사 할당제 추진
1. 찬성 입장
2. 반대 입장
ⅱ. 교육
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남녀고용평등법 제?개정과정을 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문
◇ 황진수(1993), 현대 복지행정론, 대영문화사
◇ 현외성(2001), 사회복지법제론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 패러다임의 변화
1. WID 접근전략
2. 젠더 접근 전략
3. 성
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남녀평등 프로그램 목록
2) 방송구조의 문제
3) 반여성적 방송구조의 개선방향
4. 방송에서의 여성차별 해소를 위한 이론적 논의
1) 미디어 주권자로서의 여성
2) 여성의 미디어 액세스권의 확보
3) 소비자에서 참여자, 이용자로
4) 여성
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