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여성인권의 제도보장적 성격에 비추어 여성 인권이 어느 정부 1, 2년의 정책에 의하여 변개될 수는 없다. 다만 금년 4. 1 발효된 「성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률」은 과거 남녀고용평등법과 마찬가지로 제정에서 발효 및 시
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여성차별 관행을 없애기 위해서는 명시적 차별제도를 없애는 것으로 해결될 일은 아니다. 성차별적 인사제도 폐지와 뿌리깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다.
2. 남녀고용평등법을 준수한다.
남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96
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여성은 자신이 겪는 불평등에 관해 체념하는 경우가 많은데 보다 적극적인 방법으로 대처하는 것이 바람직하다. 남녀고용평등법, 근로기준법, 영유아 보육법 등 여성고용 안정을 위한 정책이나 또는 최근에 행해지는 여성 고용할당제 등이
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고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활
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남녀고용평등법'은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서의 여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도
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여성응시자
1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
6. 남녀고용 평등 법을 어떻게
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