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고용보험제도
: 다른 나라에서 볼 수 있는 연장급여제도가 없는 대신에 고용보험제도와는 별도로, 고 용보험의 급여를 소진한 경우나 자격이 없어서 실업급여를 받을 수 없는 사람들을 대상 으로 소득조사를 통하여 실업부조급여가 지급된다
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법체계
3. 법의 책임 주체와 대상자
4. 장앤 복지의 시책 강구
5. 장애인 복지의 조치
6. 장애인 복지시설 및 단체
7. 장애인 복지의 비용
8. 권리구제와 권리의 위임
Ⅴ. 문제점 및 개선방안
Ⅵ. 장애인 복지법 관련 기사
Ⅶ. 참고 문헌
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고 함. 이는 고용보험의 조세저항의 특징이 될 수 있다. 도입, 고용보험가입 의무 대상을 “근로기간 1개월 이상 월 80시간 이상근로자”를 고용근로자로 보겠다고 하며 파트타임근로자고용은 보험가입대상이 아니라고 구체화하며 반발을 막
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고 있는 우리나라 현실에서 자발적 이직자에 대한 실업급여 지급을 완전 금지하는 경우 고용보험의 기능은 현저히 저하될 수밖에 없다. 자기의 사정으로 이직한 자에게 구직급여 수급자격을 완전히 배제하는 현재의 방식을 일정기간 동안만
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보험관계의 성립, 변경, 소멸의 신고, 기타 피보험자격의 취득 및 상실신고, 전근신고, 이름 등 변경신고의 사무를 행한다.
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는 사업
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