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보험의 발전방향
노인장기요양보험의 수급대상을 최중증, 중증의 노인으로만 제한하여 급여를 제공하는 것은, 보편주의 개념을 벗어난 요양보호체계이며, 사회보험을 통해 노인요양문제를 해결하려 했던 제도도입의 목적과 거리가 멀다. 따
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사회를 이미 맞이한 선진국에서 실시하고 있는 제도를 빨리 도입하자는 것을 의미하지는 않는다. 현재 우리나라의 고령화율은 선진국과 비교해 보았을 때 아직 낮은 단계에 있으며, 노인복지 기반정비는 열악한 상황이며, 국민들이 보험료를
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, 사회보험을 통해 노인요양문제를 해결하려 했던 제도도입의 목적과 거리가 멀다. 따라서 보다 많은 사람들에게 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있도록 급여대상자를 확대하는 방안이 필요하다, 그러나 노인장기요양보험의 급여대상자를 확대
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정되었다.
한국도 일본과 마찬가지로 사회보험방식의 관리운영체계를 수립할 계획이다.
이 제도의 도입을 검토하는 단계에서 자문위원회와 정부에서는 노인수발보험의 기본방식을 사회보험방식으로 하는 것이 바람직하다고 판단하였으며
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보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4.,일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히 늦었으며 사회보험제도의 모국
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제도도 함께 도입되어야 할 것이다.
둘째, 노인장기요양서비스 인력의 자격관리체계가 마련되어야 한다. 노인장기요양서비스는 그 성격이 사회복지서비스가 아닌 보험급여로 전환되었기 때문에 제도도입 이전과 다르게 보다 다양한 계층의
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제도는 그 성격상 사회보험체제의 종합적 관점에서 중추적인 역할을 해야 할 것이다.
국민연금제도는 전국민의 노후생활을 보장하는 여러 세대를 걸친 사회보험제도이다. 국민의 노후소득보장과 더불어 소득의 재분배라는 사회적 기능을 추
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사회적 합의를 통한 재원 확보를 해야 한다.
2) 제언
사회보험제도의 완성이라고 할 수 있는 노인장기요양보험제도가 노인에 대한 건강증진은 물론 생활안정을 도모하고 가족들의 정신적, 경제적 부담을 덜어주고 궁극적으로 국민의 삶의 질
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사회복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력을 확충해야 한다. 또한 케어 매니지저 제도를 도입할 필요가 있다. 케어메니저의 유형은 두 가지가 있는데 하나는 장기요양보험제도의 비용과 관리를 통제,관할하는 역할을 담당하
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보험학회, 2008.4
이용석, “장기요양보험제도에 관한 고찰 - 독일과 일본의 장기요양보험을 중심으로 -”, 보험학회지 제66집, 한국보험학회, 2003
이인호, “노인수발보험제도 도입에 따른 문제점과 개선방안”, 대구대학교 사회복지대 학원 석
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사회이슈와 자신의 견해를 말해보라.
현재 사는 곳은 어디인가?
살면서 가장 자랑스러웠거나 즐거웠던 경험을 말해보라.
개인적으로 중요한 일과 회사일이 겹친다면 어떻게 하겠는가? 1. 조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목
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사회문제는 무엇인가?
37 어울리기 힘들었던 사람과 공동의 이익을 만들 수 있었던 경험이 있다면, 그 경험에 대해 말해주세요. 38 해당 업무에 본인이 기여할 수 있는 이유는
39 보험 영업을 하기 가장 좋은 고객은 누구인가?
40 전공과 직무
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제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다.
5.(의사소통능력) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술
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사회가 본격화되어감에 따라 우리는 세계 최고수준의 초고속 통신망과 잘 훈련된 인력, 해외투자 유치 등을 통해 고부가가치형이며 지식집약적인 서비스산업을 적극 발전시켜 나가야 한다. 지금이야말로 전략적 선택과 집중을 통해 우리나
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보험제도를 도입하려는 신흥국을 대상으로 운영 노하우를 전수하고 맞춤형 지원을 실시하는 사업을 강화해 한국 금융을 수출하는 개척자의 역할도 충실히 담당 하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 예금보험공사에서 책임감
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