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사회복지 실무자의 인식 및 영향정도를 파악한 것으로 사회복지실천을 하지 않는 일반직원들에 대한 연구가 이루어진다면 보상만족과 직무태도에 대한 이해 및 복지관 행정관리에 있어 중요한 의의를 제공할 수 있으리라 생각된다. 1. 서
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사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 인사관리와 개발
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 목적과 기능
3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점
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사회복지관련 인력과 조직을 전문화시켜야하는데 먼저 사회복지담당 인력을 강화하기 위해서는 담당공무원의 교육기회를 제공하고, 부족한 사회복지 전문인력을 충분하게 확보하여 전 일선기관에 확대 배치함과 아울러 사회복지직례제도
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사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 문제점
1. 직원과의 갈등
2. 위치에 대한 불안감
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사회, 게이와 레즈비연, 장애인, 정신보건, 부랑인 또는 가족, 사회서비스, 조사, 평가 분야 등에서 그리고 일본은 사회사업, 케어 매니지먼트, 가족, 교육, 노인시설, 장애인 시설, 아동양호시설, 사회복지사협의회, 상담기관 분야 등에서 임파
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