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사회보장운영원칙 신설 등 여러 가지가 있지만 특히 사회서비스의 정의를 새롭게 규정한 점이 대단히 주목을 요한다. 더욱이 개정기본법은 현행 사회보장기본법(이하 ‘현행기본법’)에 규정되어 있던 사회복지서비스와 관련복지제도를 결
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임으로 돌리고 공적인 측면에서는 사회복지행정의 재량권의 소극적인 특성으로 인하여 권리의 확보를 방해하고 있다.
사회복지급여수급권이 법적 권리로서 인정받게 된 배경에는 정치적, 경제적, 사회적 변화를 지적하지 않을 수 없다. 즉 1
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사회복지기관을 동일한 국가책임의 사업이라는 차원에서 형평성을 고려하라는 견해이다.
2. 각종 수당
초임연봉 비교뿐만 아니라 수당의 문제도 언급되어져야 한다. 특히 근로기준법상의 법정수당인 초과근무수당, 휴일근무수당에 대한 부
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사회복지기관을 동일한 국가책임의 사업이라는 차원에서 형평성을 고려하라는 견해이다.
2. 각종 수당
초임연봉 비교뿐만 아니라 수당의 문제도 언급되어져야 한다. 특히 근로기준법상의 법정수당인 초과근무수당, 휴일근무수당에 대한 부
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복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지 하는 것을 목적으로 제정된 법이다.
1) 사회보험으로서의 특성
업무상 재해에 대해서는 사용자의 고의나 과실의 유무를 불문하고 사용자에게 책임을 부여한다. 보험가입자는 사업주
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