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가지로 취업하는 것이 어렵다. 장기적인 경제불황으로 출근하고 있는 직원도 자르기 때문에 새로운 취업자리가 생기기가 어렵다고 생각한다. Ⅰ. 장애인의 취업 목적
Ⅱ.장애인이 취업을 하는데 있어서의 장애 및 필요한 요소
Ⅲ. 일
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가 있다. 따라서 사회복지관에서 수행되는 사업들이 사회적인 목표를 달성하는데 이바지 할 수 있다는 것을 객관적으로 제시할 수 있어야 한다. 이를 위해 사회복지기관들은 전문성 있는 사회복지사를 많이 채용하고 사회복지협의회를 기점
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사회복지협의회 사무국이 모금업무를 지원하고 적극 참여하여야 할 것이다.
(2) 시·도 사회복지협의회
시·도 협의회의 경우도 그 독립성과 전문성을 담보하기 위해서는 재정확보가 주요 관건이다. 현재와 같은 회원수입, 지방정부보조금 외
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복지서비스,청소년수련시설의 기능을 확충하여 인간으로서 청소년의 생존=실존(생명+생활)복지를 확보 보장하도록 실천해야 한다.
구체적으로 국가와 사회는 청소년이 신체와 정신이 건강하도록 하여 삶에 희망을 갖도록 복지정책을 실시
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사회적인 서비스나 프로그램으로써 충족해야 할 단계에 돌입하고 있는 것이다. 현대사회는 변화의 속도가 너무 빨라 마음만으로는 명실상부한 아동복지를 전개할 수가 없다. 머리와 가슴을 합해 아동복지 정책을 전개할 수 있도록 전문적이
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복지홈과 그룹홈이 가장 작아 약 2명의 인력이 근무하고 있다. 일본 사회복귀시설을 볼 때 전체적으로는 사회복지사가 가장 많이 근무하고 있으나, 간호사, 정신과의사, 일반사무직, 전문기능직, 심리사 등 다학문적인 인력이 골고루 근무하
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가정의 보육욕구에 관한 연구, 경성대 사회복지학과 석사학위 청구논문
2. 김진이(1999), 포괄적 보육프로그램 개발을 위한 보육욕구에 관한 연구, 연세대 사회복지학과 박사학위청구논문
3. 김진이(2002), 포괄적 아동 보육 서비스, 고헌 출판부
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사회복지관은 간호사, 물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는
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가 발생되었다. 또한, 동일 기준으로 인해 개인적인 특수사례에 대한 차별화된 서비스 지원은 불가능해졌다.
②사회복지 기획 기능
[╋] 행정기관의 책임성 증가- 사회복지사무소는 지역 주민의 복지에 대한 인식의 전환을 가져와 ‘사회복
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가복지봉사센터의 전담요원이 증원 배치되어야 한다. 2명의 사회복지사(과장 포함)로 자원봉사자와 대상자 관리에는 역부족이고 현재의 인건비는 사회복지사의 사기 진작과는 거리가 멀다. 사회복지기관의 전문 인력의 인건비를 현실화하는
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