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사회복지조직에서 중요하다.
1) 사회복지조직의 특성
첫째, 타 전문직들에 비해 사회복지서비스는 기관을 중심으로 클라이언트 집단에서 서비스를 제공하는 것을 특징으로 한다. 복잡한 조직 하에서 명령계통을 통해 상사가 부하직원의 업무
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전문성과 책임성을 추구하는 데에는 한계가 있다. 이러한 상황 하에서 사회복지시설의 근무를 생애 직으로 받아들이고 종사할 전문 인력을 유지하고 확보하기란 매우 어려운 실정이다.
3. 사회복지서비스 전달체계의 개선 및 발전방안
21세
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사회환경, 양서원 2015
손병덕, 성문주 외 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
이근홍 저, 인간행동과 사회환경, 공동체 2015 사회복지에서의 ① 사회개발 ② 인간서비스 ③ 사회서비스 ④ 사회정책, 사회복지정책 ⑤ 소셜워크(사회사업) ⑥
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전문가로서 소임을 다하는 것은 바로 전문직업적 동기에서 사회복지를 행하는 것이다.
법률가, 의사, 교육자. 종교인 등이 자신의 철학과 기본원리에 입각해서 최선의 서비스를 제공하고 그 대가를 받는 것과 같이 사회복지사도 맡은 일을 소
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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 관계의 개념
II. 전문적 관계
1. 전문적 관계의 특성
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가. 사회복지사는 기관의 정책과 사업 목표의 달성 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력함으로써, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 한다.
나. 사회복지사는 기관의 부당한 정책이나 요구에 대하여, 전문직의 가치와 지식을 근거
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사회복지사의 권익보호, 전문성 향상, 클라이언트 권익신장, 사회개혁 일조 등과 관련해서 그 필요성이 제기되어 왔으나 이번 법안 발의를 통해서 사회적인 지위가 보장될 수 있게 되었고 국민에 대한 사회복지서비스를 안정적으로 할 수 있
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직업이라는 것에도 불구하고 사회복지사라는 직업은 여전히 현대 사회에서 미약한 전문가의 대접을 받고 있는 분야라고 할 수 있다.
또한 사회복지사를 평가하고 있는 사회적인 평가기준이 아니더라고 사회복지사들이 하고 있는 복지서비스
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전문 직원과 공유하게 되는데 이 경우도 역시 모든 직원은 비밀은 보장할 의무가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 나는 왜 사회복지 공부를 시작 하였는가와 사회복지실천관계의 기본원칙에 있어 사회복지사의 역할에 대해 살펴보았다. 사회복지
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사회복지서비스 고객 개개인 대상으로 온정적 사회복지활동을 전개할 수 있는가?
예비 사회복지사인 나는 21세기 우리나라 사회복지 환경의 변화와 불확실성에 대해 확실히 인식하고, 그 변화와 불확실성 속에서 어떻게 하면 전문직업적 정
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