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하겠다는 자세를 취하지 못했고 프로그램 진행 등에 두려움을 느껴 소극적인 태도를 보였다. 하지만 함께 한 실습생의 조언과 지지로 점 점 극복해나가고 시연 등의 노력으로 개선해나갔다.
5. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
◎사회복지사
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하여 구체적으로 알아본다.
: 희망직종과 관련된 전문가를 인터뷰해 보거나 직접 체험할 수 있는 활동을 해본다.
Ⅲ.결론
나는 내 자신에 대해 너무나 몰랐던 것 같다.
정말 사회복지사는 클라이언트의 마음을 잘 이해하고 잘 들여다 볼수 있
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하고 운영하기 위해서는 전문 인력이 필요하므로 인력수급체계의 구축이 필요하며 다양하고 복잡한 노인의 욕구를 감안하여 사회복지직종의 분야별 세분화를 위한 조치와 함께 새로운 전문사회복지사 관련 직종의 설치와 분리를 추진해야
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사회복지사와 가정봉사원을 통해 재가노인복지서비스를 실시, 개별성에 맞는 지지체계를 형성하고 지속적으로 관리하며 노인의 우울증 등 각종 건강을 체크 하는 것도 중요하다.
1) 노인 가정 방문의 증가
노인들은 더욱더 외로움을 많이 타
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하다.
(2) 지역아동센터 종사자들의 인건비와 처우개선의 현실화
지역아동센터 종사자 처우개선을 위해 가장 먼저 시급히 해결되어야 할 문제는 낮은 인건비 일 것이다. 지역아동센터 종사자들은 사회복지사의 처우를 받을 수 있는 법적인 제
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사회복지사는 이와 관련된 법령을 잘 파악하여 근로자에게 유리한 방향으로 도와주어야 한다.
(2) 근로자의 근무와 관련된 역할
가정에서 돌보야 할 가족구성원이 있는 근로자가 가진 문제를 해결해 주기 위해서, 사업장은 근로자의 근무 여
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문성의 제고와 관련 규정점검 및 수정
회사의 목표에 맞는 결과를 얻기 위해서는 전문가를 양성할 필요성이 존재하며, 전문지식과 기술을 교육받을 산업사회복지사를 채용하여 근로자와 그 가족들의 편의를 위한 프로그램이 개발되어야 한
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습니다. 그러나 ct의 가정문제에 이혼이라는 극단적인 방법을 사회복지사가 결정 내릴 문제는 아니라고 판단하였습니다.
둘째 아들의 등록금 문제는 장학금제도(ex: 근로 장학금)나 학자금 대출을 생각해 보았는데 현재 ct사 요청한 서비스에
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하여 6개월 내지 1년에 한번 팀을 이동하였는데 나와 같은 경우는 업무가 여러 가지 있었지만 크게는 계절마다 약간의 큰 틀이 바뀌었기 때문에 업무의 시간표가 바뀌는 정도 였고 그렇게 큰 이동은 있지 않았다.
이렇게 내가 일했던 복지관을
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사회복지사, 자원봉사자입니다.
모든 인력은 호스피스 교육을 받아야 하며 ‘따뜻하고, 말기환자와 가족을 돌보고자 하 는 열정과 의사소통 능력’이 있어야 되지요. 자원봉사자를 제외한 전문직 인력은 각각 자기분야의 자격증과 2년 이상
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