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문성에 유의미한 영향을 미친다고 볼 수 없다. 사회복지사 전문성을 높이기 위해서는 실제 사회복지 업무 현장에서 올바른 조직문화 형성, 업무량 조정 및 적절한 분배, 업무환경 조성이 더욱 중요하다.
3) 참고문헌
한국산업인력공단 홈페이
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사회복지의 시대적인 발전에 발맞추어 사회복지와 관련 교육 또한 최근에 급성장과 팽창을 해옴으로써 포화기 혹은 최고의 전성기라 불릴 정도이다. 사회복지교육기관에서 전문적인 교육을 받은 사회복지사를 배출함에도 불구하고 사회복
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이에 사회복지사의 윤리강령은 사회복지사가 최우선적으로 이행해야 하는 가치를 명시하고, 가치별 위계를 나열함으로써 업무 시 상충될 수 있는 행동방향에 나침반이 될 수 있다. 때문에 사회복지사들이 앞으로도 사회 환경에 따라 다양한
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문서 작성
회의록 작성
보고 및 행정관리
회의록 및 공문처리
사업실적과 진행 사례 보고
관련행정기관에 업무 내용 보고
서비스 내용 기록
상담 내용 기록
기록 관리 보존
상담 기록 활용
(자료: 윤현숙,강홍구(2004)「사회복지사의 직무
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문에 각 독립변수가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것은 그 의미가 없다. 이는 개인적 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자
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① 사회복지사들이 사회복지실천 현장에서 모든 가치와 이익의 최우선의 대상인 인간을 위한 전문직으로서의 자리매김을 위해서는 정면으로 윤리문제의 중요성으로의 인식을 전환해야 하고, 중요한 윤리문제인 윤리적 딜레마 상황을 고려
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전문직의 가치 사이에서 발생하는 모든 갈등을 인식해야 하며, 이러한 갈등을 확실하게 해소해야 한다. 추가적인 지침으로, 사회복지사는 사회복지 전문직의 윤리 및 윤리적 의사결정에 관한 문헌을 조사하여, 윤리적 딜레마에 빠졌을 때 적
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하면서 적절한 치려를 받도록 하는 시설이다.
3) 종합병원의 정신과
입원 환자 중 정신과 치료가 필요한 사람을 치료한다.
4) 지역사회정신보건센터
심리치료와 함께 정신질환 예방교육 제공. 임상사회복지사가 핵심 전문직으로 활동하는데,
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사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사들은 전문직에 맞게 적절한 업무를 할당받고 있지 못하고 있으며, 사회복지 현장에서 업무 수행 시 대학 학부 과정 및 대학원에서 교육 받은 것들이 업무와 연계되는가에 대한 의문이 제기되고 있기
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하는 이상을 규정한다. 미국의 사회복지사 윤리강령의 윤리원칙은 영국의 사회복지사 윤리강령과 비슷하며 인간관계의 중요성이 하나의 가치로 강조되고 있다는 것이 특이하다.
현재 우리나라의 사회복지사들이 경험하는 가치와 윤리적 문
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