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윤리기준
3) 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준
4) 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준
5) 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
6) 사회복지윤리위원회의 구성과 운영
2. 본인이 사회복지사가 되었을때의 나아갈 방향
1) 전문가로서의
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사회복지사가 실천한 내용을 단계별로 마무리 짓고 다음 단계로 나아가는 전문직의 필수 업무이다.
참고문헌
류종훈, 사회복지 실천론, 청목출판사, 2006 1. 사회복지사의 윤리강령 요약
2. 사회복지사가 되었을 때의 나아갈 방향
참고
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사회복지사들의 역할이 기대된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 윤리강령에 대해 간단히 제시하고, 본인이 사회복지사가 되었다고 가정할 때 바람직한 사회복지사가 되기 위해서는 어떻게 해야 하는지 나아갈 방향에 대해 서
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위한 노력
3. 경제적 이익에 대한 태도
4. 클라이언트에 대한 윤리기준 (클라이언트와의 관계)
5. 동료와 클라이언트와의 관계
6. 동료
7. 슈퍼바이저
8. 사회에 대한 윤리기준
Ⅱ. 본인이 사회복지사로써의 미래(방향)
참고문헌
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사회복지 윤리와 철학 이순민 저 | 학지사 | 2013.03.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 윤리강령
2. 사회복지 윤리강령의 필요성
3. 사회복지사가 윤리적 문제에 봉착했을 때 우선순위
4. 사회복지가 추구해야 할 가치와 윤리
5.
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사회사업적분석”,(서울대학교 대학원 박사학위논문, 2005)
임광현, “가정폭력에 대한 기독교 윤리적접근”,(목원대학교 신학대학원, 석사학위논문, 2001)
오정진, “아내구타의 원인과 대책에 대한 연구-법안을 위한제언”,(서울대학교 대학
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사회복지사 제도화 방안”, 국민연금 개혁과 노후소득보장, 한국노인복지학회, 2006
차흥봉, “노인요양보장제도의 도입방안과 정책방향”, 한국성인간호학회 학술대회 발 표자료, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ.노인장기요양보험의 이론적 배경
1.
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윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교대학원-박사과정.
유성은(2007), 기업의 윤리수준이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한남대학교대학원-박사과정.
백승학(2007), 중소기업의 윤리경영 실천과 발전방향에
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3. 세계화의 조류가 경제교육에 갖는 시사점
Ⅳ. 문제점과 경제교육의 실천 방안
1. 경제교육의 현황
2. 경제교육의 개선과 실천
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
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사회복지서비스의 질 구성요소와 평가기준-------------------16
<표3> 투입과 관련된 변수----------------------------------------18
<표4> 서비스 단위-----------------------------------------------20
<표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23
<표
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사회복지학 대학원 관련의 공통질문 299
나. 연구 학습과정 질문 300
? 전공필수 심화문제 307
? 자소서 입력 항목 분석 315
? 연구계획서 업무계획서 317
가. 요 약 서(예시) 318
나. 연구추진 기본방향 319
다. 추진전략 319
라. 추진일정 320
?
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때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을
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때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을
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때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을
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때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을
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