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저 | 학지사 | 2016.03.25. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 윤리강령 및 윤리적 갈등상황의 해결방안
2. 사회복지사의 이익과 클라이언트의 이익 사이에 갈등이 발생했을 때, 이를 해결하는 방법(학습자 의견)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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갈등을 해결하는 역량을 길러야 한다는 것을 다시 한번 생각하게 되었다.
이번 과제를 통해 사회복지사가 단순히 클라이언트를 돕는 역할을 하는 것이 아니라, 개인과 사회, 법과 윤리, 공익과 형평성 사이에서 균형을 맞추는 역할을 한다는
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사회복지개론 윤철수, 노혁 외 3명 저 | 학지사 | 2013.09.01
사회복지 윤리와 철학 이순민 저 | 학지사 | 2014.03.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지윤리의 필요성
2. 윤리적 딜레마의 예시
3. 윤리적 딜레마의 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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사회복지개론 윤철수, 노혁 외 3명 저 | 학지사 | 2013.09.01
사회복지 윤리와 철학 이순민 저 | 학지사 | 2014.03.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 윤리의 필요성
2. 윤리적 딜레마의 정이와 구체적 사례
3. 윤리적 딜레마 해결방안
Ⅲ.
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「사회복지실천론」, 어가, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 쟁점 준거틀
2. 복지 현장에서의 윤리적 딜레마 사례
3. 윤리적 딜레마 해결방안
4. 느낀 점 및 윤리적 딜레마에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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입장
3 . 행정중심복합도시(세종시) 논란에 대한 여론 현황
Ⅴ 행정중심복합도시(세종시) 갈등의 관리 및 해결방안
1 . 일반적 갈등의 관리 및 해결방안
2 . 행정중심복합도시(세종시)의 갈등의 관리 및 해결방안
Ⅵ 결론
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해결방안 등 우리나라 현재의 토지정책에 많은 시사점을 던져주고 있다.
3. 독일 김순덕, “참여정부의 부동산정책 개선방안에 관한 연구”, 용인대학교 경영대학원 석사학위논문, 2007, p.25
독일의 주택정책은 사회주택과 자유주택의 개념으
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방안 21
1. 정보공개 21
2. 주민과 공무원의 의식개선 22
3. 주민참여제도의 활성화 24
4. 분권화와 자치화의 강화 26
5. 여론행정의 확립 26
6. 주민자치센터의 활성화 26
Ⅵ 결론 27
<참고문헌> 28
표 목 차
<표1> 근린
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사회복지사의 개입기술
2. 집단 개입의 작업단계 지침서
1) 작업기의 특징
2) 작업기 사회복지사의 역할
3) 작업기 사회복지사의 개입기술
3. 집단개입의 종결단계 지침서
lV. 집단프로그램 현황에 따른 문제점과 개선방안
1. N
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해결방안 --------------------------- 25
- 양적인 발전
- 질적인 발전
◈ 結論. ----------------------------------------------- 30
◉ 참고자료 ------------------------------------------- 32
◉ 설문지 첨부 --------------------------------------- 33
◉ 법인화와
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사회으로 성장할 기회를 박탈당하고 있습니다. 이런 문제을 해결하기 위해 학교사회복지사에 지원하게 되었습니다.
아직 많은 학교들이 학교사회복지사의 업무가 전문상담사와 다르지 않은 것으로 인식하고 있고 교도교사의 역할을 보조하
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복지사 자기소개서 합격예문 (3)
1. 성장과정
2. 성격 장단점
3. 학창시절 단체활동, 봉사활동 또는 연수 등 경험
4. 지원동기 및 포부
IV. 한국법무보호복지공단 사회복지사 자기소개서 (4)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 갈등관계 해결
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사회복지사가 되고자 합니다.
Q8. 사회복지사로서 스트레스는 어떻게 관리하시나요?
사회복지 업무는 정서적으로 힘든 부분이 많아 스트레스 관리가 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 규칙적인 운동과 취미 생활로 몸과 마음을 건강하게 유
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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해결 방안에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학창시절(동아리, 발표과제 팀 등) 또는 직장생활에서 자신에게 도움이 되지 않거나 오히려 불이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적으로 양보
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