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사회복지사가 안정된 직무를 수행할 수 있도록 복리후생에 대한 처우개선이 보다 강화 되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기
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효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다
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사회복지행정학, 2019.
정수진, 「사회복지사의 감정노동과 소진에 관한 연구」, 한국심리학회지, 2018.
한미경, 「사회복지사 소진 예방을 위한 조직문화 개선방안」, 사회복지정책연구, 2022.
최민지, 「사회복지사의 정신건강과 자기관리 전략
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소진의 예방하기 위한 전략
- 소진을 가져오는 조직 구조적 요인인 사회복지사의 직무수행에 있어서의 자율성과 통제권을 확대하는 방안
- 중요한 결정에 사회복지사의 참여기회를 보장하고 수직적 의사소통의 경로를 마련하는 방안
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노력이 사회복지기관의 성공과 지속 가능성을 확보하는 데 중요한 기반이 될 것이라고 확신합니다. I. 서론
II. 본론
1. 사회복지기관장의 역할과 책임
2. 직무만족도 향상을 위한 전략
3. 소진 예방을 위한 방안
III. 결론
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